Cieľom projektu je zlepšiť pochopenie malých a stredných rastových spoločností a začínajúcich podnikov orientovaných na rast, pokiaľ ide o dôležitosť riadenia ľudských zdrojov ako súčasti cieľovo orientovaných operácií spoločnosti. Projekt zvýši schopnosť spoločností rozvíjať vlastné metódy riadenia ľudských zdrojov, pričom sa zohľadní ich prevádzkové prostredie. Dôvodom rozvoja riadenia ľudských zdrojov malých a stredných rastových spoločností je, že fáza rastu si často vyžaduje agilitu riadenia ľudských zdrojov spoločností, t. j. rýchle a meniace sa, spojené s cieľmi spoločnosti. Agilné politiky podporujú spoluprácu, učenie sa ľudí, tvorivosť a schopnosť rozvíjať sa a inovovať. Informácie o používaní agilných metód v malých a stredných podnikoch sú obmedzené, ale výsledky sú veľmi sľubné. Potreby projektu vyplývajú zo želaní a skúseností samotných malých a stredných rastových spoločností. Projekt pozostáva z troch častí:1. Projekt bude zhromažďovať informácie o princípoch, riešeniach a postupoch riadenia ľudských zdrojov v rastových spoločnostiach: zhromažďujeme údaje z rozhovorov od už skúsených spoločností vo fáze rastu a analyzujeme hotové údaje opisujúce operácie rastových spoločností 2. Päť spoločností vo fáze rastu (6 – 53 osôb) bude pilotovať zásady, riešenia a postupy riadenia ľudských zdrojov v prvej fáze prispôsobené ich potrebám. Rozvoj riadenia ľudských zdrojov sa vykonáva za účasti zamestnancov, berúc do úvahy prevádzkové prostredie a ako súčasť plánovaného rozvoja spoločnosti. 3. Informácie o agilných zásadách riadenia ľudských zdrojov, riešeniach a postupoch, ktoré používajú rastové spoločnosti a ktoré boli upravené a uplatňované prostredníctvom pilotného projektu, sa odovzdávajú malým a stredným rastovým spoločnostiam a začínajúcim podnikom orientovaným na rast v okolí Fínska v rámci rozvojových seminárov a sietí. Podpora spustenia siete sa bude poskytovať prostredníctvom riadenia komunít. Projekt bude aktívne komunikovaný prostredníctvom projektu. Komunikácia využíva širokú škálu publikačných metód a kanálov na oslovenie rôznych cieľových skupín. Projekt spolupracuje s regionálnymi rozvojovými spoločnosťami pri rozvoji podnikateľského know-how. V spolupráci s centrami ELY sa organizujú semináre o regionálnom rozvoji. Informácie o výsledkoch sa šíria v spolupráci s centrami ELY, podnikateľskými združeniami a ďalšími kľúčovými aktérmi. Ciele rodovej rovnosti, rovnosti a trvalo udržateľného rozvoja sa budú realizovať v rôznych fázach projektu. Projekt podporuje posilnenie obchodnej štruktúry na celoštátnej úrovni. Venujeme pozornosť rozvoju blahobytu v práci ako súčasti činnosti rastových spoločností. Dobré životné podmienky na pracovisku sú dôležitou hodnotou pracovného života, ktorá sa môže použiť ako základ pre udržateľné obchodné činnosti.