Za posledné desaťročie sa podiel detí U5 s migrantským pôvodom výrazne zvýšil a v niektorých mestách je v súčasnosti 35 % nad 50 %. Okrem toho je tu súčasná utečenecká situácia, ktorá ešte viac zhoršuje potrebu konať v tejto otázke. V tejto súvislosti federálna správa Ver.di identifikovala potrebu systematického a štruktúrovaného personálneho rozvoja s riaditeľmi oddelení a personálnymi radami poskytovateľov obecných služieb starostlivosti o deti. Cieľom je rozvíjať zručnosti v riadení inštitúcií a kvalifikovaných pracovníkov s cieľom vytvoriť rovnaké príležitosti, pokiaľ ide o sociálnu účasť, a formovať vzdelávanie uvedomelé predsudkami. Na tento účel sa vypracujú, otestujú a overia praktické koncepcie na riešenie jazykovej a etnicko-kultúrnej rozmanitosti. Výsledkom je koncepcia súkromného kapitálu, ktorá je prenosná a šírená sociálnymi partnermi.