Cieľom projektu je identifikovať prekážky a faktory úspechu pri navrhovaní dobrej digitálnej práce v Sparkasse Hannover a VGH Versicherung Hannover a rozvíjať a implementovať kvalifikačné koncepty pre zamestnancov a vedúcich pracovníkov, ako aj záujmové skupiny na základe výsledkov. V tejto súvislosti majú osobitný význam riešenia sociálneho partnerstva. V záujme zabezpečenia pracovných miest sa zameria aj na rozvoj inovácií a zosúlaďovanie a rozvoj potrebných zručností v zmysle progresívneho personálneho rozvoja.