Cieľom projektu je vysoko odborná a efektívna podpora riadenia EŠIF a jej efektívnejšia implementácia prostredníctvom zabezpečenia stabilizácie a posilnenia administratívnych kapacít (AK) pre gestora horizontálnych princípov rovnosť mužov a žien a nediskriminácie (HP RMŽ a ND). • Zvýšenie výkonnosti a efektívnosti gestora HP RMŽ a ND prostredníctvom posilnenia AK ako základný predpoklad pre efektívne riadenie, implementáciu a kontrolu EŠIF.  • Zabezpečiť dostatočný a stabilný počet zamestnancov a zamestnankýň s potrebnými vedomosťami, zručnosťami a odbornými skúsenosťami pre gestora horizontálnych princípov rovnosť mužov a žien a nediskriminácia zapojených do implementačného procesu. • Zabezpečiť systém hodnotenia výkonnosti AK gestora HP RMŽ a ND s prepojením na jednotný systém odmeňovania ako prevenciu pred fluktuáciou.  • Dosiahnutie požadovaného výkonu a kvality práce pri efektívnejšej implementácii procesov, v nadväznosti na nové úlohy pre gestora HP RMŽ a ND, vedúcej k hospodárnejšiemu a účinnejšiemu využívaniu EŠIF v programovom období 2014-2020.  • V zmysle ustanovení legislatívy EÚ a SR zabezpečovať ako jeden z ustanovených subjektov strategickú úroveň systému riadenia EŠIF v programovom období 2014-2020.