Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť konkurencieschopnosť zamestnancov zlepšením rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu s cieľom zlepšiť vedomosti, zručnosti a kompetencie minimálne 560 zamestnancov (vrátane PFA a jednotlivých podnikov) s bydliskom/pobytom v regióne NV, so zameraním na dospelých, nízku úroveň kvalifikácie, ľudí z vidieckych oblastí, ľudí starších ako 40 rokov v dôsledku realizácie komplexu integrovaných a flexibilných opatrení. Všeobecným cieľom je v súlade so špecifickým cieľom 6.12 zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí a certifikáciu získaných výsledkov vzdelávania. Prostredníctvom činností, ktoré sa v rámci projektu poskytujú, bude priame obnovenie zamerané na zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, najmä pre dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí, na uznávanie a osvedčovanie získaných výsledkov vzdelávania, rovnako ako očakávané výsledky špecifického cieľa 6.12, ale aj na zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny vo formálnom alebo neformálnom prostredí s cieľom aktualizovať vedomosti, zručnosti a kompetencie pracovnej sily a podporovať flexibilné vzdelávacie dráhy, a to aj prostredníctvom odborného poradenstva a validácie nadobudnutých zručností, ako sa stanovuje v investičnej priorite 10.iii. Cieľom projektu je nielen kvalifikovať množstvo ľudí v určitých odboroch a ponúknuť ľuďom v cieľovej skupine možnosť certifikovať určité zručnosti, ale prostredníctvom komplexného balíka aktivít má za cieľ skutočne prispieť k celoživotnému vzdelávaniu, ako je stanovené v NATIONAL STRATEGY učiť sa o celom živote. Je to preto, že, ako to bude výslovne vidieť z opisu projektových aktivít, bolo zabezpečené poskytovanie komplexu služieb, ktoré okrem skutočného odborného vzdelávania a kvalifikácie v profesiách „Pracovníci v stolárstve“, „Tapiter“ a odbornej prípravy a certifikácie v oblasti „kompetentných“ poskytujú aj odborné poradenstvo a tútorstvo a možnosť zúčastniť sa kurzu „Konkurencieschopnosť učiť sa“ (kľúčová kompetencia), doplnkové opatrenia, ktorých hlavným cieľom je informovanosť zamestnancov o dôležitosti vzdelávania počas celého celoživotného konceptu (IPV) a odborná príprava základných zručností pre jeho dodržiavanie. Konkrétne plán činnosti projektu zahŕňal: — organizovanie informačných a osvetových kampaní/akcií na podporu významu odbornej prípravy a účasti na programoch CVT. profesionálne poradenstvo a doučovanie