Zvýšenie počtu zamestnancov príjemcu, ktorí budú mať možnosť používať štandardné nástroje, metódy, postupy atď. riadenia ľudských zdrojov a budú ťažiť zo zlepšených pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť spoločnosti dynamike hospodárskeho sektora, do ktorého patrí, čo je sektor s konkurenčným potenciálom určený podľa národných štátnych príslušníkov/t. j. oblasti inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Projekt umožní vytvorenie minimálne 212 osôb a uvedomenie si potreby a výhod trvalej odbornej prípravy spojenej s identifikáciou potrieb odbornej prípravy, v kontexte ktorej si dynamika trhu práce, ktorá je výsledkom dodatočného vybavenia, zvyšovania konkurencieschopnosti a potrieb zákazníkov, vyžaduje prispôsobenie zamestnancov bez ohľadu na ich pracovné pozície novým odborným požiadavkám, niekedy dokonca odbornej rekvalifikácii, čo si vyžaduje nepretržitý proces zlepšovania vedomostí a zručností. Pri dosahovaní všeobecného cieľa projektu, ktorý je vymedzený cieľom POCU 3.8, sa zabezpečí, aby sa dodržiavali horizontálne témy týkajúce sa trvalo udržateľného rozvoja; dodržiavanie zásady rodovej rovnosti, prispôsobivosti a nediskriminácie; využívanie IKT a prispievanie k rozvoju digitálnych zručností. Zároveň sa budú počas činností projektu rešpektovať sekundárne témy – podpora prechodu na nízkouhlíkové hospodárstvo a efektívne využívanie zdrojov; sociálna inovácia; zlepšenie prístupnosti, využívania a kvality informačných a komunikačných technológií; nediskriminácia. Všeobecný cieľ projektu bude sfunkčnený prostredníctvom 4 špecifických cieľov, ktoré sa dosiahnu prostredníctvom projektových činností:
