Všeobecný cieľ projektu/GENERAL OBJECTIVE cieľa projektu možno dosiahnuť zvýšením počtu zamestnancov, ktorí využívajú vzdelávacie programy 510 ľudí s cieľom prispôsobiť aktivitu dynamike hospodárskych sektorov s konkurenčným potenciálom v regiónoch CENTRU,VEST,N-V,S-E. Všeobecným cieľom projektu je školenie 510 zamestnancov, takto štruktúrovaných, • Zamestnanci s individuálnou pracovnou zmluvou (na plný alebo čiastočný úväzok), ktorí zabezpečujú strategické riadenie a obsadzujú riadiace pozície (generálny manažér, generálny manažér, výkonný riaditeľ, výkonný riaditeľ, zástupca riaditeľa, vedúci oddelenia, projektový manažér, líniový manažér atď.) – 273 osôb • Zamestnanci s individuálnou pracovnou zmluvou (na plný úväzok alebo na čiastočný úväzok), z oddelení ľudských zdrojov – 62 osôb • Podnikatelia spravujúci svoje vlastné podnikanie – 175 osôb podľa sekcie špecifických podmienok cieľovej skupiny a vopred určených výstupných ukazovateľov IT systému MySMIS2014. Projekt bude podporovať minimálne 60 MSP s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom určeným podľa oblastí NSC/inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Každá osoba v cieľovej skupine je naprogramovaná na získanie národnej certifikácie ANC a medzinárodnej certifikácie takto: • Všetkých 273 manažérov bude môcť absolvovať školiaci program ANC Manager Innovation • všetkých 175 podnikateľov bude môcť absolvovať kurz podnikateľských zručností • všetkých 62 osôb prijatých z oddelení ľudských zdrojov bude môcť absolvovať školiaci program ANC – Manager HUMANE Resurse subdodávateľom. • 84 manažérov tých, ktorí sa rozhodli pre školiaci program ANC Innovation Manager, získa aj medzinárodnú certifikáciu v oblasti predaja • 62 ľudí v HR oddeleniach sa bude môcť riadiť rakúskou certifikáciou – HRM modul • zorganizujeme súťaž pre 175 podnikateľov + 189 manažérov (ktorí sa nezúčastnili programu certifikácie predaja) na základe manažérskeho alebo simulačného hodnotenia a v závislosti od výsledkov bude prvý 200 certifikovaný obchodný manažér – CBM, zvyšných 164 urobí z modulu Corporate Management iba integrovaný prístup založený na nasledujúcich doplnkových komponentoch: informácie a odborná príprava. Cieľom žiadateľa bolo prispieť k rozvoju hospodárstva na regionálnej a miestnej úrovni vytvorením konkurenčného podnikateľského prostredia. Prispieva projekt prostredníctvom svojho všeobecného cieľa k dosiahnutiu cieľa MAJOR SPECIFIC OBJECTIVE PROGRAMU? Aktualizácia vedomostí, kompetencií a zručností zamestnancov z podnikov v prioritných odvetviach s konkurenčným potenciálom určeným podľa národnej stratégie pre konkurencieschopnosť a národnej stratégie pre výskum, Dez
