Všeobecným cieľom projektu je podporiť najmenej 502 ľudí (zamestnancov z manažmentu a ľudských zdrojov a podnikateľov) a 46 MSP s cieľom zvýšiť mieru prispôsobenia ich činnosti dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení so SNCDI uľahčením prístupu k činnostiam, opatreniam a integrovaným nástrojom na zvýšenie informovanosti zamestnávateľov o význame a potrebách účasti zamestnancov na programoch odbornej prípravy, na zlepšenie odborných a podnikateľských zručností a na podporu iniciatív strategického plánovania zameraných na predvídanie zmien a prispôsobenie sa zmenám. Projekt bude mať pozitívny účinok z krátkodobého hľadiska, ale najmä z dlhodobého hľadiska, a to tak na úrovni cieľovej skupiny, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementačného regiónu), ako aj na regionálnej úrovni (juhozápadná Olténia) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám, ako aj integrovanému prístupu k potrebám jej členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň špecializácie a odbornej prípravy pre najmenej 502 ľudí z oblasti rozvoja juhozápadnej Olténie pre najmenej 502 ľudí prostredníctvom stimulácie, podpory, získavania teoretických a praktických pojmov a certifikácie manažérskych, podnikateľských a ľudských zručností a kompetencií, čím sa prispeje k profesionálnemu a podnikateľskému rozvoju pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, zvýši sa úroveň výkonnosti, kompetencií a konkurencieschopnosti podnikateľov, osôb v strategickom riadení a ľudí v oblasti ľudských zdrojov zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľuďom pracujúcim v oblasti riadenia, ľudských zdrojov a podnikania, čím sa zvýši konkurencieschopnosť a udržateľný rozvoj na miestnej a regionálnej úrovni. Projekt bude podporovať presadzovanie a podporu udržateľnej a kvalitnej zamestnanosti a podporu mobility pracovnej sily s cieľom prispôsobiť pracovníkom, podnikom a podnikateľom zmenu, a to zvýšením počtu zamestnancov a podnikateľov, ktorí využívajú nástroje, metódy, postupy atď., štandardné riadenie ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení so SNCDI pre najmenej 502 osôb (zamestnancov v oddelení riadenia a ľudských zdrojov a podnikateľov), ktorí pôsobia v týchto oblastiach CNS, a