Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť úroveň odbornej spôsobilosti manažérov, podnikateľov a zamestnancov v oddeleniach ľudských zdrojov rumunských spoločností využitím špecifických nástrojov a metód a prispôsobením podnikov požiadavkám v konkurenčných oblastiach SNC a SNCDI. Prostredníctvom všeobecných a osobitných cieľov projekt prispieva k dosiahnutiu hlavného cieľa „POCU 2014 – 2020“, ktorého cieľom je rozvoj ľudských zdrojov zlepšením prístupu ku kvalitnému systému vzdelávania a odbornej prípravy, stimulovaním zamestnanosti, najmä pre mladých ľudí, znižovaním chudoby a sociálneho vylúčenia uľahčením prístupu k sociálnym a zdravotníckym službám. Projekt je zameraný na kvalitnú odbornú prípravu ľudského kapitálu v súčasných rumunských podnikoch a ich prispôsobenie a organizácie, v ktorých pôsobí, do konkurenčných oblastí definovaných spoločnosťami SNC a SNCDI. Projekt prispieva aj prostredníctvom intervencií, ktoré podporuje, k dosiahnutiu špecifického cieľa AP3 POCU, OT8, OS3.8 Zvýšenie počtu zamestnancov využívajúcich nástroje, metódy, postupy, štandardy riadenia ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa oblastí inteligentnej špecializácie SNC/SNCDI. Cieľom projektu je: — Niekoľko 504 osôb zúčastňujúcich sa na programoch odborného vzdelávania; Rozvoj stratégií pre 50 MSP; Zvýšenie profesionálnej výkonnosti, ako aj zlepšenie podnikateľských a manažérskych zručností účastníkov; Zavedenie inovatívnych modelov organizácie práce, produktívnych a „zelených“ v podnikoch, postupov, ktoré zabezpečujú bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ktoré zlepšujú profesionálny a zdravotný stav zamestnancov, ktoré zabezpečujú rovnaké zaobchádzanie na pracovisku, a to aj pre potreby starších pracovníkov; Vypracovanie dlhodobého strategického plánovania v podnikoch, ktoré predpokladá zmeny; Rozvoj a vykonávanie postupov integrácie/adaptácie nových zamestnancov na pracovisku; — Uľahčenie prispôsobenia činnosti účastníkov dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov členských štátov alebo dynamike oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Projekt bude mať pozitívny účinok na úrovni cieľových skupín, ako aj na miestnej a vnútroštátnej úrovni. Tento projekt zabezpečuje rozvoj ľudských zdrojov na podporu trvalo udržateľného a kvalitného zamestnania prispôsobením sa zmene cieľovej skupiny 504 osôb (podnikatelia, manažéri a zamestnanci z oddelení ľudských zdrojov). Projekt bude mať pozitívny dlhodobý účinok tým, že podporí zamestnancov, ktorí majú prospech z certifikácie