Cieľom projektu je posilniť konkurencieschopnosť malých a stredných podnikov spoločnosti Norrbotten, ktoré vykonávajú operácie v kraji, a to využitím rodovej rovnosti a rozmanitosti ako pákového efektu v inovačnej a rozvojovej práci spoločností. Prostredníctvom zvýšenej rodovej rovnosti a rozmanitosti medzi spoločnosťami pôsobiacimi vo vnútrozemí Norrbotten, kapacity internacionalizácie, nových výrobkov a služieb, nových trhov a činnosti, ktorá sa prispôsobuje globalizácii a zvýšenej konkurencii v zahraničí. V rámci projektu sa vypracuje, otestuje a vyhodnotí metóda a systematizuje úsilie na zabezpečenie dlhodobej práce v oblasti rodovej rovnosti a rozmanitosti v podnikoch. Očakáva sa, že úsilie projektu prispeje k inovatívnejším a rastúcim spoločnostiam v kraji, posilní konkurencieschopnosť a zvýši ziskovosť prostredníctvom nových obchodných modelov. Projekt bude vychádzať aj z normatívneho prístupu, ktorý osloví širokú škálu spotrebiteľov a potenciálnych partnerov a prispeje k zvýšeniu schopnosti spoločností komunikovať a uvádzať na trh svoje výrobky a služby. Projekt pomáha riešiť štrukturálne problémy podnikania, ktoré vznikajú v riedke populačnej štruktúre a starnúcej populácii, vrátane otázok vlastníctva a generačných zmien. Možnosti digitalizácie sa využijú ako integrovaná súčasť projektu. Projekt vychádza z dobre podloženej analýzy potrieb z akčného plánu Rovnaký regionálny rast a zo správy o podmienkach rastu pre podnikateľský sektor spoločnosti Norrbotten. Ciele projektu: Konkurenčné spoločnosti v interiéri spoločnosti Norrbotten, ktoré z dlhodobého hľadiska vykazujú zvýšenú ziskovosť a inovačné, inkluzívne činnosti, ktoré sú atraktívne pre ženy aj mužov z rôznych prostredí a veku. Cieľ projektu je rozdelený na dva čiastkové ciele: 1. Osvedčená metóda uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti a spoločností začlenených do rozmanitosti v 2. Rodovo integrované obchodné kancelárie