Cieľom je vykonávať cielené a efektívne činnosti na väčších pracoviskách v rôznych častiach Västerbotten, zvýšiť podiel služieb, spolupráce a pracovných ciest, ktoré sa uskutočňujú so silou svalov, verejnou dopravou, spoločnými vozidlami alebo digitálne, a zvýšiť podiel práce, ktorá sa uskutočňuje s prítomnosťou na diaľku, ak je to možné. Týka sa to celkových cieľov v oblasti klímy, ovzdušia, kompetencií, mestského prostredia, nákladov, verejného zdravia, rodovej rovnosti a rozvoja činností. Cieľom projektu, ktorý je dosiahnutý dosiahnutím strednodobých cieľov, je, aby zamestnanci vo Västerbottene robili väčší podiel služieb, spolupráce a pracovných ciest so svalovou silou, verejnou dopravou, spoločnými vozidlami alebo digitálnym spôsobom a väčší podiel práce s prítomnosťou na diaľku vždy, keď je to možné. Čiastkové ciele sa dosahujú prostredníctvom balíkov činností špecifických pre pracovisko: 1. Viac zamestnancov musí dodržiavať zavedenú cestovnú politiku, ktorá zohľadňuje výhody svalovej sily, verejnej dopravy, spoločných vozidiel a digitálnej spolupráce. 2. Lepšie, zabudované vnútorné štruktúry na pracoviskách pre účinné dodržiavanie politiky služobných ciest a digitálnej spolupráce. 3. Lepšie, ukotvené vnútorné štruktúry na pracoviskách s cieľom uľahčiť a podporiť pracovníkov so svalovou silou, verejnou dopravou a spoločnými vozidlami a prácou na diaľku. 4. Zvýšenie povedomia o rozsahu rôznych výhod spojených so slobodou cestovania a s prácou a službami so silou svalov, verejnou dopravou a spoločnými vozidlami medzi manažérmi a zamestnancami vo Västerbottene. 5. Lepšie poznatky o vnútorných a vonkajších štruktúrach dostupných pre digitálnu spoluprácu a pre prácu a služby s výkonom svalov, verejnou dopravou a spoločnými vozidlami. 6. Zlepšenie vonkajších štruktúr pre cestujúcich s svalovou silou, verejnou dopravou a spoločnými vozidlami vo Västerbottene (g/c-roads snowcles, pohodlie, časová údržba atď.) 7. Zatiaľ čo podiel digitálnej spolupráce a cestovania svalovou silou, verejnej dopravy a spoločných vozidiel sa zvyšuje medzi mužmi a ženami, rozdiely medzi pohlaviami sa vyrovnávajú. Primárnou cieľovou skupinou sú jednotlivci. Spoločnosti/pracovné miesta sú sekundárnymi cieľovými skupinami, ale ich zapojenie a účasť sú nenahraditeľné. Hodnotenie a učenie sa budú neoddeliteľnou súčasťou práce – spôsob práce, pri ktorej sa vyberajú činnosti na základe analýzy súčasnej situácie a cieľov špecifických pre pracovisko, si vyžaduje priebežné hodnotenie. Interná a externá komunikácia sú z viacerých dôvodov dôležitými nástrojmi na dobré plnenie cieľov v tomto komplexnom a čiastočne inovatívnom projekte. Projekt je pokračovaním štúdie uskutočniteľnosti HAR.