Projekt sa realizuje v rámci Akadémie inteligentnej špecializácie, ktorá je spoluprácou na výskume medzi Univerzitou Karlstad a regiónom Värmland v rokoch 2016 – 2020. Cieľom projektu je rozvíjať a uplatňovať poznatky o rodových otázkach, procesoch organizačných zmien, rodovej integrácii* a normalizovaných inováciách na zvýšenie inovačnej kapacity, výskum a vývoj, intenzitu vývoja a rast malých a stredných podnikov v regióne. Cieľom Projektu predchádzala štúdia uskutočniteľnosti, z ktorej vyplýva, že regionálne MSP pôsobiace v odvetviach segregovaných podľa pohlavia majú mnoho spoločných výziev z rodového hľadiska. Toto sú výzvy, ktoré položili základy pre rozvojové oblasti, na ktoré by sa mal projekt osobitne zamerať. Celkovým cieľom projektu je vytvoriť a vytvoriť regionálnu rodovú akadémiu, ktorá malým a stredným podnikom umožní využívať príležitosti rodovej integrácie, pokiaľ ide o prínosy pre podnikanie, inovačnú kapacitu a rodovú rovnosť. Realizácia Projekt má tri hlavné ciele: 1. Vypracovať koncepcie a praktické nástroje, ktoré môžu MSP použiť na jednoduchý a nákladovo efektívny rozvoj práce s rodovou integráciou. 2. Vytvoriť a prevádzkovať sieť pre subjekty regiónu podporujúce rast a podnikanie, napr. podnikateľské organizácie, zoskupenia, okresné správne rady, obce, Obchodnú komoru, Almi a ďalších kľúčových aktérov. 3. Ďalej rozvíjať a zriadiť rodovú akadémiu pre MSP, skúmať účinky spoločností zaoberajúcich sa uplatňovaním hľadiska rodovej rovnosti a rozvíjať model hodnotenia. Účasť na podnikaní Projekt má ako cieľovú skupinu MSP v priemyselných odvetviach; papier, IT a digitalizácia, ako aj kreatívny a kultúrny priemysel. Tieto odvetvia patria medzi najviac rodovo segregované v regióne Värmland, a preto sa v rámci projektu posudzuje, že existuje veľký potenciál na zvýšenie inovačnej kapacity podnikov prostredníctvom rodovej a rodovej integrácie. Malý počet MSP sa zúčastní na praktickom procese založenom na ich potrebách. Spoločnosti a skúsenosti projektu z rodovej integrácie sa potom rozšíria na veľký počet MSP vo forme veľkých stretnutí. Pre zúčastnené spoločnosti sa vytvorí vedúca sieť s cieľom umožniť rozvoj koncepcie rodovej akadémie a podporiť rodovú integráciu. Očakávané výsledky a prínosy na konci obdobia projektu a v dlhodobom horizonte Očakávané výsledky sú v tom, že zúčastnené spoločnosti rozvinuli svoje interné náborové procesy, pracovné podmienky, pracovné prostredie a organizáciu a firemnú kultúru z hľadiska rodovej rovnosti, a tak sa stali lepšími pri nábore a udržaní žien aj mužov. Spoločnosti vyvinuli svoje inovačné procesy z rodového hľadiska v dôsledku svojho úsilia o vizualizáciu toho, ako normy formujú inovačné procesy v spoločnostiach a rozvíjali firemnú kultúru prostredníctvom zvýšenej informovanosti o tom, ako normy týkajúce sa rodu a mužskosti podmieňujú inovačné procesy. To im dáva lepšiu príležitosť uspokojiť budúce potreby trhu a zvýšiť ich konkurencieschopnosť. Spoločnosti pracovali na preskúmaní a rozvoji svojich komunikačných procesov, ktoré zvýšili príležitosti na prilákanie nových zručností a nových zákazníkov Rodová akadémia pre MSP bude po skončení projektu zriadená ako zdrojová banka a centrum pre otázky týkajúce sa rodovej rovnosti, rodovej rovnosti, inovácie a rastu v spolupráci s podnikateľskou komunitou v regióne a na vnútroštátnej úrovni. Digitálna koncepcia igen je neustále ďalej rozvíjaná a využívaná spoločnosťami na integráciu svojich podnikov. V rámci projektu sa očakáva zníženie rodovej segregácie na regionálnom trhu práce, ako aj zvýšenie inovačnej kapacity, rastu a výskumu a vývoja v MSP v regióne. Ďalším účinkom projektu je jasnejší profil udržateľnosti v malých a stredných podnikoch regiónu prostredníctvom zvýšeného zamerania sa na perspektívu udržateľnosti, pokiaľ ide o otázky ľudských zdrojov.
