Kompetenčné dodávateľské centrum 2.0 má pokračovať v práci, ktorá sa začala v rámci jednoročného projektu COMPETENCE Supplification Centre. Tu sa začalo pracovať, ktoré spočívalo na jednej strane v riešení potrieb ponuky zručností malých a stredných podnikov a na druhej strane v začatí rozvojovej práce vo forme kombinácie troch oblastí politiky (podnikanie, zamestnanosť a odborná príprava) v rámci miestnej koordinačnej spolupráce (LCS). Po práci v centre projektu COMPETENCE nasledovala CARMA, ktorá vypracovala správu „Partnerships“, máj 2016. Táto správa poskytuje širokú škálu odporúčaní pre pokračovanie projektu. Žiadosť je založená na regionálnom programe rozvoja kompetencií na roky 2017 – 2019 a stanovuje tri (štyri) oblasti činnosti pre budúci projekt Supplification Centre COMPETENCEF. Prioritné oblasti sú:1. Posilnenie stratégií v oblasti zručností podnikov2. Príťažlivosť a udržanie talentov3. Ďalšie vzdelávanie Okrem SPOLOČNOSTI, existuje osobitné úsilie o rozvoj partnerstva.Existuje 5 hlavných activities:Activity 1: Nábor MSP, činnosť 2: Práca na kompetenčných stratégiách v podnikoch s vyhláseniami o zámere 3: Implementácia rozvoja kompetencií zamestnancovČinnosť 4: Implementácia rozvoja kompetencií manažérovČinnosť 5: Vykonávanie prideľovania pracovnej sily MSP Očakávané kvantitatívne výsledky piatich hlavných činností za 3 roky sú:1. Rozvoj partnerstiev a nábor podnikov (činnosť 1: Kontaktuje sa 600 rastúcich spoločností)2. Rozvoj stratégie (činnosť 2: 150 rastových spoločností pracuje s kompetenčnými stratégiami a rozvojom zručností) 3. Rozvoj zručností (činnosť 3: 500 zamestnancov v priebežnej odbornej príprave a činnosti 4: 50 manažérov v priebežnej odbornej príprave) 4. Príťažlivosť a udržanie talentov (Činnosť 5: 15 intervencií pre vysoko vzdelaných a iných