Cieľom projektu je zabezpečiť, aby súkromné spoločnosti získali kvalifikovanú pracovnú silu prostredníctvom rozvoja zručností manažmentu a zamestnancov s presne tými kompetenciami, ktoré podniky požadujú. Účastníkmi projektu sú Væksthus Syddanmark, Development Funen, dánsky región trojuholníka, rozvoj Vejen a Vejle Erhverv. Projekt prispeje k zabezpečeniu kvalifikovanej pracovnej sily pre tri odvetvia v južnom Dánsku, ktoré v súčasnosti nemajú kvalifikovanú pracovnú silu so špecifickými kompetenciami. Získaním nových kompetencií budú spoločnosti schopné realizovať svoju stratégiu rastu a zamestnať nových zamestnancov. Projekt je zameraný na malé a stredné podniky v robotickom, oceliarskom a potravinárskom priemysle. V týchto odvetviach je obzvlášť potrebná kvalifikovaná pracovná sila a okrem toho nedostatok zamestnancov so správnymi zručnosťami je prekážkou využívania veľkého rastového potenciálu priemyselných odvetví. Sila projektu spočíva v tom, že kompetenčné činnosti sa budú organizovať na základe osobitných potrieb spoločností, a teda sa budú riadiť dopytom. Projekt vytvorí tri priemyselné akadémie; robotická akadémia, oceľová akadémia a potravinárska akadémia. Prostredníctvom tohto projektu sa bude realizovať rozvoj zručností orientovaných na rast pre 200 spoločností a očakáva sa, že aspoň 738 ľudí bude mať zvýšenú úroveň kompetencií. Očakávané účinky sú, že dva roky po ukončení projektu sa pre spoločnosti vytvorilo 285 nových pracovných miest a prémia 260 miliónov DKK, z čoho dodatočný vývoz predstavuje 104 miliónov DKK. Projekt má tri fázy: Založenie medziodvetvových partnerstiev (prijímanie zamestnancov), pokrytie kompetencií v podnikoch a rozdelenie kompetencií; a