Cieľom projektu je zabezpečiť odbornú prípravu kvalifikovaných pracovníkov v malých a stredných podnikoch a poskytnúť odbornú prípravu nekvalifikovaným dospelým, ktorí sú pripravení na prácu a odbornú prípravu a ktoré môžu byť súčasťou celkového plánu spoločnosti na rozvoj úrovne vzdelávania svojich zamestnancov, čím sa prispeje k realizácii celkového rastu podnikov. S individuálnym zamestnancom sa uzatvoria dohody o pláne odbornej prípravy, ktorý zabezpečí zvýšenie kompetencií pre jednotlivého zamestnanca na úroveň Akadémie.Okrem toho bude projekt hľadať niekoľko nekvalifikovaných ľudí. Cieľom je, aby 85 nekvalifikovaných ľudí získalo kvalifikáciu. Nekvalifikovaní pracovníci sú prepojení so zúčastnenými MSP – napríklad v systéme rotácie pracovných miest. To znamená, že spoločnosti majú možnosť investovať do odbornej prípravy, a teda mať k dispozícii správne kompetencie, a tým posilniť hospodársku súťaž. Projekt bude počas celého obdobia projektu preverovať 280 – 350 MSP. Spolu s partnermi projektu sa vypracuje model činnosti, ktorý prostredníctvom svojich špecifických kompetencií pomôže zvýšiť skutočnú úroveň kompetencií 145 MSP, a tým zvýšiť príležitosti podnikov na rast a zisk prostredníctvom cieleného rozvoja zručností. V budúcnosti budú partneri v projekte pokračovať v tomto modeli. Aktivity projektu: Výber a dohoda so 145 MSP, ktoré chcú ďalej vyškoliť svojich kvalifikovaných zamestnancov. Objavte potreby spoločností v oblasti rozvoja zručností zamestnancov s kvalifikovaným personálom. Výber špecifické AU školenia pre jednotlivých zamestnancov a spustenie tréningových kurzov. Identifikácia potrieb podnikov pre nekvalifikovaných dospelých, ktorí sú pripravení na prácu, aby títo noví zamestnanci prostredníctvom vyhľadávania a objasnenia kompetencií a želania mohli poskytnúť školiaci kurz pre podniky na získanie kapacity. Nepretržitý dialóg s manažérmi spoločnosti a zamestnancami s cieľom zabezpečiť udržanie v procese odbornej prípravy.