Cieľom projektu je poskytnúť účinnú podporu pri vykonávaní pracovného programu ROP 2014 – 2020 správnou radou HR (MA ROP WP 2014 – 2020). Tento cieľ bude realizovaný org bunkami. UMWP podľa: 1.zabezpečiť potrebné ľudské zdroje a podmienky zaručujúce hladké fungovanie inštitúcií zapojených do vykonávania pracovného programu ROP, 2. Zabezpečiť efektívny a efektívny systém riadenia POP, 3. zvýšiť kompetencie príjemcov pri podávaní žiadostí o finančné prostriedky ROP. Uvedené sa bude realizovať prostredníctvom financovania platov a činností súvisiacich so zlepšovaním kvalifikácie a odborných zručností zamestnancov vykonávajúcich pracovný program ROP, t. j. postgraduálne štúdium, odborná príprava, workshopy, konferencie, študijné návštevy a iné formy učňovskej prípravy. Takisto sa z neho budú financovať výdavky adm., org. a techn. zabezpečujúce primeranú úroveň pracovného prostredia, t. j. primerané kancelárske priestory a potrebné vybavenie a vybavenie, náklady spojené s vykonávaním inšpekcií. Posilnenie kompetencií zamestnancov, vytváranie príležitostí na rozvoj ich profesií zlepšením odborných kvalifikácií sa premietne do lepšieho programovania a implementácie, ako aj do efektívnejšieho riadenia programu. Podporí sa aj výstavba, rozšírenie a údržba umelej inteligencie zabezpečujúca efektívnu manipuláciu s procesom vykonávania pracovného programu ROP. Z projektu sa budú financovať aj projekty súvisiace s realizáciou hodnotiacich štúdií vrátane analýz a odborných znalostí pri vykonávaní a riadení pracovného programu ROP. Posilnenie kompetencií príjemcov sa uskutoční organizovaním špecializovanej odbornej prípravy, konzultácií a informačných stretnutí. Projekt tiež plánuje financovať náklady na duševné vlastníctvo v oblasti prioritnej osi. POP PP financované z EFRR. Projekt bude realizovaný v rámci partnerstva so spoločnosťou WFOŚ iG v Gdansku, ktoré bude poskytovať poradenstvo v oblasti projektovej dokumentácie a ochrany životného prostredia vrátane posudzovania vplyvov na životné prostredie v rámci prioritnej osi. 10 a prioritná os. 11.
