Celem projektu jest pokrycie kosztów wynagrodzeń taryfowych pracowników PCO, a także wprowadzenie regularnego stabilizowania wkładów finansowych na podstawie wzrostu dopłat osobistych i wynagrodzeń pracowników zaangażowanych we wdrażanie europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych. Projekt musi być realizowany w celu zapewnienia i ustabilizowania wysokiej jakości i wykwalifikowanych pracowników PCO. Projekt jest przygotowany dla 55-funkcyjnych obiektów i jednego DPČ.