Celem projektu jest wzmocnienie potencjału kadrowego i utrzymanie na odpowiednim poziomie jakości zasobów ludzkich Urzędu Transportu Kolejowego poprzez współfinansowanie wynagrodzeń pracowników UTK zaangażowanych we wdrażanie polityki spójności. Projekt polega na wsparciu, w okresie 12 miesięcy 2021 r. finansowania 36 etatów przewidzianych dla UTK, jako instytucji kluczowej z punktu widzenia realizacji polityki spójności (instytucji otoczenia NSRO / UP) w Planie działań na rzecz zapewnienia potencjału administracyjnego instytucji zaangażowanych we wdrażanie Polityki Spójności 2014-2020. W ramach wskazanych powyżej 36 etatów planuje się współfinansowanie kosztów zatrudnienia pracowników UTK zaangażowanych w realizację polityki spójności z Departamentu Techniki i Wyrobów, Departamentu Monitorowania i Bezpieczeństwa, Departamentu Planowania i Nadzoru oraz pracowników Oddziałów Terenowych UTK wykonujących jako inspektorzy zadania nadzoru nad podmiotami rynku kolejowego w zakresie właściwym dla kompetencji Prezesa UTK. W zakresie projektu współfinansowane będą koszty wynagrodzeń zasadniczych, dodatków stażowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, koszty składek ZUS i Funduszu Pracy, koszty składek opłacanych przez pracodawcę w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz inne kwalifikujące się elementy wynagradzania, takie jak: regulaminowe nagrody, premie, dodatki i inne. Zgodnie ze wskazaniem IZ POPT, do niniejszego wniosku o dofinansowanie nie załączono opisów stanowisk pracy będących w bazie systemu LESSI.