Zintegrowany transgraniczny rynek pracy ma szczególne znaczenie dla stymulowania wzrostu gospodarczego na obszarach przygranicznych. Tutaj kluczową rolę odgrywa dostarczanie informacji pracodawcom i pracownikom. Głównymi przeszkodami w mobilności pracowników są niewystarczające umiejętności językowe i różnice w systemach zabezpieczenia społecznego i opodatkowania, a także brak informacji. Aby usprawnić dostarczanie informacji, na pograniczu niemiecko-holendersko-belgijskim utworzono sieć punktów informacji granicznych – GrenzInfoPunkte (GIP) w latach 2015–2017. Dzięki swojej szerokiej wiedzy fachowej OPW wspierają pracodawców i pracowników w indywidualnych kwestiach dotyczących zatrudnienia, poszukiwania pracy i procedur aplikacyjnych w kontekście transgranicznym. Projekt OPW Extra ERW ma na celu dalszy rozwój i poprawę usług GIP w Euregio Rhine-Waal (ERW). W tym celu należy przestrzegać tzw. zasady „click-call-connect”, co oznacza, że klienci powinni otrzymywać porady cyfrowe, telefonicznie lub w ramach prezentacji grupowej przed konsultacją twarzą w twarz. Biorąc pod uwagę obecne tendencje gospodarcze, służby powinny zwracać większą uwagę na dostarczanie informacji i wspieranie pracodawców. Po fazie wdrażania sieć OIP powinna być dalej rozwijana od 2020 r., w szczególności w odniesieniu do zapewniania jakości i intensyfikacji współpracy, np. w dziedzinie komunikacji. Na szczeblu regionalnym ERW GIP zorganizuje sesje eksperckie dla najważniejszych zainteresowanych stron na rynku pracy. Sesje te mają na celu wymianę istniejącej wiedzy za granicą, generowanie nowej wiedzy i koordynację wymiany informacji. Szczególny nacisk zostanie położony na wymianę informacji na temat treści kształcenia oraz uznawania dyplomów i kwalifikacji. Ponadto współpraca z innymi zainteresowanymi stronami i projektami INTERREG będzie koordynowana w ramach grup ekspertów.