Plan finansowy przewiduje funkcje CCU służące skutecznemu i sprawnemu zarządzaniu funduszami UE i ich kontroli w 2022 r. W związku z tym w pierwszej kolejności potrzebne są wysoko wykwalifikowane zdolności administracyjne. Szczególne wymagania i kompetencje pracowników CDC obejmują dobrą znajomość przepisów europejskich i krajowych, umów międzynarodowych oraz wewnętrznych dokumentów i metod. Dużą wagę przywiązuje się do pracy zespołowej, umiejętności analitycznych, podejścia innowacyjnego, elastyczności w podejmowaniu decyzji, dobrej znajomości języków urzędowych UE i umiejętności informatycznych, biorąc pod uwagę potrzebę codziennej pracy z systemami informacyjnymi i bazami danych. W celu zapewnienia atrakcyjności i utrzymania wykwalifikowanych i zmotywowanych specjalistów, CDC musi utrzymać i poprawić motywację swoich pracowników. Ponadto w celu zwiększenia wydajności jednostki zostaną wdrożone następujące środki: Modernizacja i utrzymanie UMIS; Obsługa helpdeska dla użytkowników UMIS; Zapewnienie udziału pracowników CDC w grupach roboczych i warsztatach; Zapewnienie pracy urzędników dyplomatycznych w zakresie polityki spójności w ramach projektu pilotażowego Republiki Bułgarii przy UE; Organizacja komitetu monitorującego umowę o partnerstwie; Zapewnienie technicznego personelu CDC w celu wykonywania ich bezpośrednich obowiązków; Prowadzenie działań mających na celu ograniczenie nadmiernych obciążeń administracyjnych; Działania mające na celu zapewnienie koordynacji, wsparcia metodologicznego dla sieci EIC. Realizacja FFP będzie respektować politykę horyzontalną mającą na celu promowanie równości mężczyzn i kobiet, niedyskryminację oraz zapewnienie dostępności, partnerstwa i zrównoważonego rozwoju. Beneficjent będzie stosował te zasady zarówno przy wyborze zespołu do zarządzania FI, jak i przy jego wdrażaniu, z poszanowaniem zasad należytego zarządzania finansami, efektywności i oszczędności poniesionych wydatków.