PROJEKT SKIEROWANY JEST DO SEKTORA BUDOWLANEGO W CELU ZAPEWNIENIA CERTYFIKOWANYCH I SPENDIBLE UMIEJĘTNOŚCI. SKONCENTROWANE NA ZDROWIU I BEZPIECZEŃSTWIE W MIEJSCU PRACY, W TYM NA KILKU CERTYFIKATACH NIEZBĘDNYCH DO WYKONYWANIA PRACY. CZY OD MOMENTU REKRUTACJI PRACODAWCA JEST ZOBOWIĄZANY DO SZKOLENIA SWOICH PRACOWNIKÓW ZGODNIE Z ICH DZIAŁALNOŚCIĄ? PEŁNIONYCH RÓL I SPRZĘTU, KTÓRY MA BYĆ UŻYWANY. SZKOLENIA REGULOWANE PRZEPISAMI, OBOWIĄZKOWE I NIEZBĘDNE DO WYKORZYSTANIA W DANYM MIEJSCU PRACY, ALE RÓWNIEŻ KOSZTOWNE DLA PRZEDSIĘBIORSTW. W RZECZYWISTOŚCI WSZYSCY PRACOWNICY MUSZĄ BYĆ PRZESZKOLENI, NIEZALEŻNIE OD WARUNKÓW UMOWNYCH, NA JAKICH SĄ ZAREJESTROWANI W PRZEDSIĘBIORSTWIE. DLA INTERESU? WYMAGAJĄCA INWESTYCJA, KTÓRA CZĘSTO STAJE SIĘ PRZESZKODĄ W ZATRUDNIANIU. JEŚLI PRACOWNIK, TO JUŻ? CZY W POSIADANIU WYMAGANYCH CERTYFIKATÓW PRACODAWCA MOŻE BYĆ W STANIE? UŻYWAJ GO BEZ KONIECZNOŚCI PONOSZENIA DODATKOWYCH KOSZTÓW. PRZEDSIĘBIORSTWA