DZIAŁANIE OBEJMUJE, POCZĄWSZY OD ANALIZY KONTEKSTU I POTRZEB ORGANIZACJI, OKREŚLENIE PLANU WDROŻENIA INTELIGENTNEGO TRYBU PRACY, DO KTÓREGO PRACOWNICY MOGĄ MIEĆ DOSTĘP NA ZASADZIE DOBROWOLNOŚCI, A NASTĘPNIE OKREŚLENIE INDYWIDUALNEJ UMOWY O PRACĘ W TRYBIE INTELIGENTNEJ PRACY MIĘDZY PRZEDSIĘBIORSTWEM A DEPENDENT. PRZYJMUJE ZAPROJEKTOWANIE I PRZEPROWADZENIE INTERWENCJI SZKOLENIOWEJ PRZEZNACZONEJ DLA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW, INTERWENCJA TA MOŻE BYĆ ZAPEWNIONA W TRYBIE MODY I ZOSTANIE PODZIELONA NA NASTĘPUJĄCE GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIOWE, NA ŁĄCZNĄ LICZBĘ 16 GODZIN ZŁOŻONYCH ZADAŃ: ODNIESIENIA NORMATYWNE ZWIĄZANE Z ZASTOSOWANIEM INTELIGENTNYCH INSTYTUCJI ORAZ ORGANIZACJE I ORGANIZACJE-POZYTYWY-PRACE-PRACE DLA ORGANIZACJI ZWIĄZANYCH Z SYSTEMAMI ZARZĄDZANIA W ODNIESIENIU DO WSZYSTKICH 16-GODZINNYCH ODNIESIEŃ DO WŁAŚCIWYCH ORGANÓW DS. INTELIGENTNYCH GODZIN: W SUMIE 16 GODZIN SZKOLENIA:- ODNIESIENIA REGULACYJNE ZWIĄZANE Z ZASTOSOWANIEM INTELIGENTNEJ PRACY, ODNIESIEŃ KULTUROWYCH I ORGANIZACJI ORGANITIATIONS- ORGANIZACJE-AGEMENTS-WORKING PROCESSING PROCESSINGS-PLANNING NARZĘDZI NA ŁĄCZNIE 16 GODZIN:- ODNIESIENIA REGULACYJNE ZWIĄZANE Z ZASTOSOWANIEM INTELIGENTNEJ PRACY, REFERENCJE KULTUROWE I ORGANIZZATIVAL ORGANITIES- ORGANITIES-OCHRONY PRZETWARZANIA OCHRONY-OCENY-SPEKTYWY-PRODUKTY-PLANOWANIE PRZEZ ŁĄCZNIE 16 GODZIN:- ODNIESIENIA REGULACYJNE ZWIĄZANE ZE STOSOWANIEM INTELIGENTNEJ PRACY, ODNIESIEŃ KULTUROWYCH I ORGANIZZATIVI ORGANITIVAL ORGANICIVAL ORGANICYWALNOŚCI DOTYCZĄCY WYBYCIA OBORZYWY WYBORUJĄCY OBYWOWANIE WYJĄDANIA ORGANICZNOŚCI OBÓŁYCH STOSOWANIE – ORGANIZACJA – ORGANIZAJA STOSOWANIE ORGANIOWOŚCI – ORGANIATYWOWA ORGANIZACJA ORGANITYWOWA ORGANITYWOWA – OGÓŁOWY OBÓRZOWY OBRYWANIA OBÓŁYWYTYWUJĄTY OGÓŁOWYJUJĄCYJUJĄCYJANIA OBÓŁOWYWYJUJUJUJĄCYJUJĄCYJUJĄCYJĄCYJĄCYJSTYWUJĄJĄJĄJĄCYJSTWA OTYWIATYWYBYJSKIEJ OGANIATYWYCH OGÓŁYGRYGWACYJIJ – OGÓŁYTYWY PODRZORZYWACYJSKIEJ ORGATYWY IBYJSTWACJIJ SIĘ ORGATYWIAJĄCYCH IBANIATYCYJCYJCYJCYJSTWAJAJ SIĘ STOSOWANIA SIĘBORGACYJSKIEJ