Cały świat dotknął pandemia, która miała katastrofalne i bardzo poważne konsekwencje dla przedsiębiorstw, organizacji i ich pracowników. W bardzo krótkim czasie konsekwencje te miały głęboki negatywny wpływ na rynek pracy, co doprowadziło do ogromnej liczby zwolnień i wypowiedzeń o rozwiązaniu stosunku pracy. Rząd podjął szereg środków mających na celu złagodzenie tych negatywnych skutków. Jednym z tych środków jest możliwość ubiegania się przez przedsiębiorstwa o wsparcie finansowe na rzecz mechanizmów zmniejszonego wymiaru czasu pracy w odpowiedzi na pandemię koronawirusa. Inną inicjatywą było ogłoszenie zaproszeń do finansowania za pośrednictwem Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) w celu zapewnienia przedsiębiorstwom i ich pracownikom możliwości korzystania ze środków rozwoju kompetencji mających na celu wzmocnienie umiejętności danej osoby w miejscu pracy lub jej pozycji na rynku pracy w przypadku zwolnienia lub wypowiedzenia. W następstwie tego zaproszenia EFS, Szwedzka Fundacja Przekształcania Pracy dla pracowników zatrudnionych w sektorze prywatnym, Trygghetsfonden TSL (TSL) składa wniosek o kierowanie projektem w ramach krajowego finansowania zaproszenia pod nazwą „Kompetencja na rzecz konkurencyjności – dla osób fizycznych i przedsiębiorstw”. Szwedzka Fundacja Przekształcania Pracy jest funduszem na rzecz transformacji zatrudnienia ustanowionym przez Konfederację Przedsiębiorstw Szwedzkich i Szwedzką Konfederację Związków Zawodowych (LO) dla pracowników sektora prywatnego. Łącznie 70 000 pracodawców i 2 000 000 pracowników jest podłączonych do systemu zmiany pracy TSL. Naszym celem jest pomoc pracownikom zatrudnionym prywatnie, którzy zostali zwolnieni z powodu braku pracy w znalezieniu nowej pracy, rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej lub rozpoczęciu studiów. W ciągu ostatnich dwunastu miesięcy dziewięciu na dziesięciu uczestników było w stanie rozwiązać swoją sytuację w ciągu jednego roku. TSL ma wieloletnie doświadczenie w przechodzeniu na rynek pracy, ułatwia zmiany strukturalne na rynku pracy oraz poprawia dopasowanie potrzeb przedsiębiorstwa i umiejętności pracowników. Grupami docelowymi proponowanego projektu są przedsiębiorstwa sektora prywatnego poszkodowane w wyniku strat finansowych i ich pracownicy. Dotyczy to również osób, które pracują w systemie krótkiego czasu pracy lub otrzymują wypowiedzenie o rozwiązaniu stosunku pracy. Według statystyk przedstawionych przez szwedzką Agencję ds. Wzrostu Gospodarczego i Regionalnego na dzień 29 kwietnia 2020 r. w systemie zmniejszonego wymiaru czasu pracy uczestniczyło łącznie 300 000 pracowników w 30 000 przedsiębiorstw. Wiele z tych przedsiębiorstw jest podłączonych do TSL, a jeszcze więcej ponosi straty finansowe. Jako właściciel krajowego projektu „Kompetencja na rzecz konkurencyjności – dla osób fizycznych i przedsiębiorstw”, TSL ustanowi ramy, które umożliwią przedsiębiorstwom i jego pracownikom ubieganie się o środki walidacji i rozwoju kompetencji. Wniosek dotyczy projektu na szczeblu krajowym. Pod względem operacyjnym projekt będzie obejmował zamawianie programów walidacyjnych i edukacyjnych, rozpowszechnianie informacji na temat możliwości projektu oraz rozpatrywanie wniosków. Ważnym elementem projektu będzie współpraca i dialog z odpowiednimi zainteresowanymi stronami, takimi jak pracodawcy i pracownicy, organizacje zawodowe, organy publiczne, podmioty zajmujące się walidacją i kształceniem. Projekt i realizacja projektu będą również w dużym stopniu koncentrować się na uwzględnianiu perspektywy równości płci i dostępności. Ponadto TSL będzie odpowiadać za administrowanie i zapewnianie monitorowania celów projektu i zapewniania jakości. Oczekiwane rezultaty projektu polegają na tym, że kobiety i mężczyźni zostaną zaoferowani i wezmą udział w programach rozwoju kompetencji. Naszym celem jest, aby ci, którzy wzięli udział w takich działaniach, poczuli, że wzmocnili swoje umiejętności w ramach swojej obecnej pozycji zatrudnienia lub poczują się lepiej przygotowani do zatrudnienia w innym przedsiębiorstwie lub przemyśle. Spodziewane wyniki dla przedsiębiorstw polegają na tym, że środki rozwoju kompetencji pracowników będą postrzegane jako przyczyniające się do zwiększenia konkurencyjności w wyniku wyższego poziomu umiejętności i kompetencji pracowników. Kolejnym celem projektu jest opracowanie modelu pracy na rzecz rozwoju kompetencji pracowników, który w przyszłości może być wykorzystywany jako model w przypadku zmniejszonego wymiaru czasu pracy lub podobnych celów w zakresie podnoszenia lub zmiany kwalifikacji pracowników.
