Gmina Strömsund zamierza przeprowadzić szkolenie na poziomie indywidualnym w wyjątkowy sposób w ramach projektu. Projekt ten umożliwi podjęcie wspólnych ogólnych wysiłków dla wszystkich kadry kierowniczej i wszystkich pracowników w ramach podejścia do promocji salutogennej/zdrowotnej. Oczekuje się, że planowane działania w ramach projektu będą przeciwdziałać wykluczeniu, promować rozwój umiejętności i niedyskryminację. Celem projektu jest stworzenie zrównoważonego modelu, ochrony środowiska, rozwoju promocji zdrowia i trio coachingu jako modelu rozwoju wsparcia kolegialnego. W ramach tworzenia zrównoważonego i ustawicznego życia zawodowego, zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, opracowany zostanie również sposób i materiał na promocję zdrowia. Celem projektu jest ustanowienie podejścia salutogennego we wszystkich działaniach gminy Strömsund w tym samym okresie. Model teorii wzywa się do poczucia kontekstu – kasam. Wysoki poziom zrozumienia, wysoka zdolność zarządzania i wysokie poczucie sensu sprawiają, że pracownik jest bezpieczny, skuteczny i zmotywowany w pracy. Przywódcy muszą planować i prowadzić do przyczyniania się do zrozumienia. Zwrotność polega na tym, by móc wpływać i opanować to, z czym się zmierzyć. Upodmiotowienie jest motywacją, a w miejscu pracy może również obejmować role, odpowiedzialność, poczucie własnej wartości, tożsamość i pracę zespołową.Naszym zamiarem jest, aby poprzez różne działania zaplanowane w ramach projektu kasam wzmocnił naszych pracowników. Nasze słowa oparte na wartościach (odpowiedzialność, uczestnictwo i szacunek) są wykorzystywane jako podstawa codziennych zachowań i decyzji. Wpływa na podejście sprzyjające włączeniu społecznemu i wzmacnia jego pozycję. Dziś w gminie Strömsund mieszkają kobiety i mężczyźni w kilku różnych narodowościach i możliwościach. Wszystkie z nich są zarozumiałymi pracownikami. Ważne jest, aby nasza organizacja miała podejście do włączenia wszystkich. Wszyscy są potrzebni w naszej organizacji. Ważne jest, aby kobiety i mężczyźni w naszej organizacji podzielali pozytywne podejście do włączenia wszystkich, aby osiągnąć jak największy udział i naukę, chcemy wykorzystać następujące pożądane cele dla gminy Strömsund wraz z projektem: Aby osiągnąć jak największy udział i naukę, chcemy skorzystać z następujących działań 1 Coaching dla menedżerów 2 Warsztaty 3 Dialog grupy 4 Edukacja i zarządzanie Trening dla promocji zdrowia 5 Trio coaching 6 Edukacja równości płci dla menedżerów 7 Rozwój i test nowego wprowadzenia promocji zdrowia dla nowych i starych menedżerów i współpracowników – Metoda Salutogena/Promocja zdrowia Spotkania w miejscu pracy – Metoda Salutogena/Rozwój promocji zdrowia – Promowanie i wzmacnianie zrozumienia słów opartych na wartości – Wszystkie miejsca pracy w gminie Strömsund pracują z poczuciem kontekstu, kasam. — Wzmocnienie osobistego przywództwa wszystkich pracowników Podejście to będzie promować gminę Strömsund jako atrakcyjnego pracodawcę o dobrych miejscach pracy promujących zdrowie, charakteryzujących się satysfakcją z pracy i dobrymi wynikami.