Projekt Reach wzmocni warunki, zdolność i motywację młodych urodzonych za granicą kobiet i mężczyzn do rozpoczęcia lub powrotu do edukacji lub wejścia na rynek pracy. Celem projektu jest zapewnienie indywidualnych środków wsparcia dla młodych ludzi, którzy nie pracują ani nie studiują, oraz osób w wysokim stopniu zagrożonych wykluczeniem społecznym i marginalizacją, aby dać im większe możliwości dotarcia do rynku pracy, studiowania lub wejścia na rynek pracy. Wysiłki będą ukierunkowane na zapotrzebowanie i dostosowane do potrzeb uczestników, w przypadku których celem jest: • Zwiększenie wglądu i wiedzy na temat szwedzkiego systemu edukacji i rynku pracy. • Zwiększenie motywacji i wspieranie ścieżki do nauki i wyboru kariery zawodowej. • Zwiększenie możliwości integracji poprzez udział w sieciach społeczeństwa obywatelskiego. • Poprawa warunków dla miejsc pracy w zakresie oferowania stażu, wprowadzenia pracy lub zatrudnienia. • Zwiększenie wiedzy uczestników w zakresie opracowywania istniejących i nowych metod, a także metod pracy, które będą prowadzić do studiów lub pracy. Główną grupą docelową są młode kobiety urodzone za granicą i mężczyźni w wieku 15-24 lat. Częścią działań będą również młodzi ludzie, którzy nie są urodzeni zagranicą. Działania te obejmą również pracowników zaangażowanych w projekt poprzez wspieranie ich w opracowywaniu zarówno istniejących, jak i nowych metod. Łącznie około 1200 młodych kobiet urodzonych za granicą (300) i mężczyzn (900) weźmie udział w różnych działaniach i działaniach. Region Östergötland jest głównym partnerem i będzie współpracować z sześcioma zainteresowanymi stronami – pięcioma gminami (Motala, Norrköping, Söderköping, Valdemarsvik, Ödeshög) oraz ze szkołą średnią II stopnia w ramach programu wykorzystania zasobów przyrody. Projekt ma na celu przyczynienie się do zwiększenia zdolności młodych kobiet i mężczyzn urodzonych za granicą do zdobycia zaufania do siebie, innych i do społeczeństwa, efektów, które zachęcą grupę docelową do studiowania, powrotu do edukacji lub wejścia na rynek pracy. Organizacje uczestniczące wdrożyły metody i narzędzia, które przyczyniają się do indywidualnych, organizacyjnych i strukturalnych warunków, które ułatwiają młodym kobietom i mężczyznom urodzonym za granicą uzyskanie wykształcenia i uczestnictwo w życiu zawodowym. Projekt przyczyni się również do zwiększenia wiedzy i zdolności do stosowania równouprawnienia płci, dostępności i niedyskryminacyjnych praktyk pracy uczestniczących osób, organizacji i ich pracowników.