Regiony Skåne i Blekinge odnotowały niski wskaźnik zatrudnienia i niedawno przyjęły wielu uchodźców, a jednocześnie wiele przedsiębiorstw z branży ICT cierpiało z powodu braku umiejętności. W grupie nowo przybyłych i urodzonych za granicą, długotrwale bezrobotnych kobiet i mężczyzn, istnieją osoby z wykształceniem w dziedzinie informatyki i systemowej, które często są niewystarczające lub przestarzałe. Dzięki edukacji i lepszemu dopasowywaniu pracowników możliwe jest promowanie tworzenia tych osób na rynku pracy, przy jednoczesnym zwiększeniu warunków rozwoju i rozwoju pracodawców w Skåne i Blekinge. Istnieją różne okoliczności, które utrudniają nowo przybyłym i urodzonym za granicą z wykształceniem podyplomowym uzyskanie wykwalifikowanej pracy w Skåne i Blekinge, na przykład fakt, że Agencja Zatrudnienia nie ma wystarczających zasobów, że urodzeni zagraniczni Szwedzi nie mają wykształcenia i sieci w Szwecji lub że wiele przedsiębiorstw nie ma wystarczających zdolności do szerszej rekrutacji. Istnieje również wiele możliwości, okoliczności, które w pozytywny sposób wpływają na sytuację nowo przybyłych i obcokrajowców, na przykład, że rozwijający się sektor ICT ma możliwość zatrudniania wielu nowo przybyłych i obcokrajowców, zwłaszcza kobiet. Projekt będzie opierał się na wcześniejszych doświadczeniach Skåne i Blekinge oraz opracuje metodę, którą można wykorzystać w podobnych inicjatywach w innych częściach Szwecji. W ramach projektu opracowana zostanie strategia mająca na celu umocnienie metody na szczeblu krajowym. W ramach projektu Służba Zatrudnienia, Edukatorzy i Pracodawcy zapewnią uczestnikom lepsze wsparcie w zakresie edukacji i dopasowywania kwalifikacji. Oczekuje się, że po zakończeniu projektu główna grupa docelowa będzie posiadać kompetencje, które lepiej odpowiadają potrzebom rynku pracy, co oznacza, że szybciej zajmą się pracą, kształceniem lub bliżej rynku pracy. Oczekuje się, że organizacje uczestniczące wspólnie wypracowały podejście robocze, a od uczestniczących pracodawców oczekuje się, że będą w stanie lepiej obsługiwać szerszą rekrutację.