Hrabstwo Värmland stoi przed wieloma wyzwaniami i możliwościami ze względu na dużą liczbę uchodźców, którzy przybyli w ostatnich latach, a prognozy pokazują, że liczba ta wzrośnie w nadchodzących latach. W tym samym czasie, gdy gminy otrzymują dobrze potrzebną liczbę ludności, wielu pracodawców ma trudności z zarządzaniem zaopatrzeniem w swoje kompetencje. Wielu uchodźców posiadających zezwolenia na pobyt, które przybywają do Värmland, mogłoby, jeśli uzyskają odpowiednie wsparcie, dostosować się do wymagań rynku pracy i stanowić cenny zasób dla pracodawców. Obecnie brakuje skutecznych metod wspierania uchodźców w postaci dokumentów pobytowych. Aby odnieść sukces w integracji uchodźców na rynku pracy, wszystkie odpowiednie organizacje muszą współpracować, a gminy i publiczny urząd pracy muszą wspólnie opracować nowe metody pracy. Badania i statystyki pokazują, że uchodźcy są dyskryminowani na rynku pracy. W czerwcu 2016 r. stopa bezrobocia wśród ludności urodzonej za granicą w Värmland wynosiła 29 % w porównaniu z liczbą ludności urodzonej w Szwecji, gdzie stopa bezrobocia wynosiła 8 %. Wśród kobiet i mężczyzn, które przybywają do Szwecji jako uchodźcy ze względu na powiązania rodzinne, tylko cztery na dziesięć osób ma pracę odpowiadającą ich wykształceniu. Badania pokazują również, że kobiety urodzone za granicą biorą udział w działalności na rynku pracy później niż mężczyźni i że wielu niepełnosprawnych uchodźców nie jest diagnozowanych. Projekt będzie oparty na podejściu krytycznym i będzie aktywnie próbował przełamać dyskryminujące struktury. Celem jest, aby wszystkie kobiety i mężczyźni, pomimo płci, tożsamości płciowej/ekspresji/dysforii, pochodzenia etnicznego, religii lub innych przekonań, niepełnosprawności, orientacji seksualnej lub wieku, mieli równe szanse na zatrudnienie wolne od dyskryminacji. Publiczny Urząd Zatrudnienia stwierdza, że dobrze funkcjonująca integracja uchodźców na rynku pracy jest jednym z największych wyzwań dla przyszłego dostępu Szwecji do siły roboczej. W nowym sprawozdaniu rady hrabstwa stwierdza się, że aby wykorzystać kompetencje uchodźcy i skrócić czas integracji zawodowej, wszystkie podmioty w hrabstwie muszą współpracować. Jeżeli powiodą się one, przyniesie to pozytywne skutki dla kilku celów strategii regionalnej. W sprawozdaniu stwierdza się również, że im większe inwestycje są na wczesnym etapie procesu integracji, tym większe zyski będą długoterminowe. Projekt Match2Job skoncentruje się na współpracy między publicznym urzędem zatrudnienia a uczestniczącymi gminami w zakresie wczesnego wsparcia dla uchodźców posiadających zezwolenia na pobyt. Projekt ma na celu dopasowanie uchodźców do kształcenia zawodowego w oddziałach, w których brakuje siły roboczej, w ścisłej współpracy z pracodawcami. Działania w ramach projektu powinny zapewnić uchodźcom jak najlepsze warunki, aby móc prowadzić szkolenie zawodowe w ciągu pierwszych dwóch lat w Szwecji. Szkolenie zawodowe powinno sprawić, że uchodźcy staną się atrakcyjni dla pracodawców i dostosują się do wymogów dotyczących ich kompetencji przy zatrudnianiu. Publiczni urzędnicy ds. zatrudnienia, pracownicy ds. integracji i radni ds. poradnictwa będą współpracować w celu określenia kompetencji uchodźców i opracowania wspólnego planu działania. Uchodźca uczestniczy we wstępnym kursie języka szwedzkiego, a nauczyciel dokona oceny możliwości studenta w zakresie zarządzania kształceniem zawodowym. Osoby, które nie są potencjalnymi uczestnikami projektu, otrzymają wsparcie ze strony Urzędu Pracy i mogą kwalifikować się do udziału w projekcie w późniejszym terminie. Po przystąpieniu do projektu uczestnicy otrzymają indywidualny plan działania zawierający działania, które powinny umożliwić uczestnikowi przygotowanie do szkolenia zawodowego. Niektóre z prowadzonych działań to wiedza na temat rynku pracy, wizyty studyjne, testowanie rynku pracy we współpracy z pracodawcami, doradztwo w zakresie poradnictwa, szkolenia i kursy dotyczące komunikacji międzykulturowej, równości płci, dostępności i niedyskryminacji. Po pomyślnym dopasowaniu uczestników do odpowiedniego szkolenia zawodowego i nawiązaniu współpracy z pracodawcą w tej samej branży, uczestnik rozpocznie kolejny etap projektu. W ostatniej fazie projektu uczestnicy rozpoczną kurs języka szwedzkiego, który koncentruje się na wybranej gałęzi i szkoleniu zawodowym. Wszyscy uczestnicy mają indywidualny plan studiów, a w miejscach pracy są wyselekcjonowani mentorzy, którzy otrzymują szkolenia mentorskie. Po ukończeniu szkolenia zawodowego pojawią się możliwości zatrudnienia. Match2Job określi i usprawni bieżące zasoby organizacji uczestniczących w celu opracowania metod pracy i modeli, które można wdrożyć. Poprzez transorganizacyjną współpracę Match2Job może przyczynić się do osiągnięcia regionalnych wartości dodanej dzięki efektywnemu wykorzystaniu zasobów, uczeniu się i wymianie doświadczeń.