Bezrobocie młodzieży jest poważnym problemem w wielu obszarach Europy. W hrabstwie Blekinge jest wyjątkowo wysoki. Do końca listopada 2014 r. stopa bezrobocia wśród młodych kobiet i młodych mężczyzn w Blekinge wynosi 25,5 % zarejestrowanej siły roboczej. Jest to najwyższy wskaźnik w Szwecji i przekracza poziom państwowy o 10,8 klas. Bezrobocie często prowadzi do poczucia braku przynależności, niskiego poziomu własnej wartości i niezdolności do samodzielnego życia. Bezrobocie wśród młodych kobiet i młodych mężczyzn również pociąga za sobą znaczne koszty dla społeczeństwa zarówno w zakresie wsparcia pieniężnego, jak i innych form wsparcia. Gminy Blekinge, tymczasowe biuro Blekinge, rada hrabstwa Blekinge, partner biznesowy ALMI, Blekinge Institute of Technology oraz Rada Regionalna Blekinge (Region Blekinge) zebrały się w 2013 r. i utworzyły Młodzieżowe Siły Blekinge, których wyraźnym celem jest współpraca w celu zmniejszenia o połowę stopy bezrobocia młodzieży przed końcem 2017 r. Wiele działań i projektów, które zostały przeprowadzone w regionie, przy wsparciu finansowym lub bez niego, okazało się skuteczne. W 2014 r. wszystkie gminy w Blekinge zdecydowały się na realizację projektu „Młodzież podnośników Blekinge” w ramach działań mających na celu zmniejszenie bezrobocia młodzieży w Blekinge. Projekt ten skupia wszystkie udane metody, a jednocześnie tworzy atrakcyjne punkty spotkań dla grupy docelowej bezrobotnej młodych kobiet i młodych mężczyzn. Rezultatem projektu jest to, że gminy mogły zgromadzić wszelkie wsparcie dla młodych kobiet i młodych mężczyzn w pięciu lokalnych ośrodkach nawigacji, tworząc jeden i kilka sposobów dla młodych kobiet i młodych mężczyzn. Silna centralizacja kompetencji i działań skoncentrowanych na jednym miejscu dla grupy docelowej oraz inicjatywa na rzecz zatrudniania młodych kobiet i młodych mężczyzn z grupy docelowej (tzw. harcerzy młodzieżowych) przyniosły bardzo dobre rezultaty. Młodzi skauci mają za zadanie działania marketingowe w Centrum Nawigacji dla innych młodych ludzi. Młodzi dorośli otrzymują coaching, kontakt z pracodawcami, dopasowanie do wewnętrznych szkoleń i pracy, wsparcie dla ich rozwoju osobistego i poradnictwo na studia. Poprzez wszystkie działania i liczne kontakty z pracodawcami, w których pracodawcy przyczyniają się do informowania i szkolenia w miejscu pracy dla młodych użytkowników usług, Centra Nawigacji I Blekinge zrobiły różnicę. Więcej młodych dorosłych znajdzie swoją niszę. W tym samym czasie rada hrabstwa Blekinge z dobrymi wynikami daje kursy „Życie w życiu”, dawniej znane jako „Handling Life”, aby wzmocnić młodych użytkowników usług, którzy mają najdłuższą drogę dotarcia do siły roboczej, aby móc osiągnąć swój potencjał. Gminy Blekinge, Emplyoment Service of Blekinge, rada hrabstwa Blekinge i rada regionu Blekinge (Region Blekinge) są teraz gotowe do przygotowania tej udanej koncepcji. Dzięki współpracy między stronami oraz zaopatrywaniu się w dobre przykłady, które okazały się możliwe, że młode kobiety i młodzi mężczyźni mogą wziąć udział w wielu możliwościach obecnych w całym Blekinge. Młodym osobom z Olofström można zaoferować szkolenie zawodowe w Karlshamn, rehabilitację zawodową w Karlskronie, zatrudnienie w Ronneby, pomoc w rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej w pobliżu domu lub rozwoju w Niemczech. Młodym osobom z Blekinge oferuje się jeden sposób do lokalnego Centrum Nawigacji i pełen zakres alternatywnych sposobów dla wszystkich pracodawców w Blekinge. Nazywamy to „Modelem Blekinge”. Wszystkie centra nawigacji oferują te same spektrum działań dla grupy docelowej z pewnymi lokalnymi wahaniami dotyczącymi warunków lokalnych, takich jak biznes- i struktury edukacyjne. Uczestnicy Life in Life są aktywnie połączeni z działaniami w lokalnych ośrodkach nawigacji, uzyskując w ten sposób te same możliwości, które są możliwe dzięki efektywnej pod względem kosztów współpracy między różnymi organizacjami. Połączenie między Centrum Nawigacji a pracodawcami jest ogromne. Pracodawcy uczestniczą w działaniach na różne sposoby. Biorą udział w spotkaniach z grupą docelową, kształcą się na temat sytuacji w pracy, umieszczają pracę w Centrum Nawigacji oraz za pośrednictwem sieci mediów społecznościowych Centrów, zapewniają realistyczne szkolenia na potrzeby wywiadów i uczestniczą w grupach sterujących, zarówno regionalnych, jak i lokalnych. Zainteresowanie projektem wśród lokalnych pracodawców jest ogromne i dalekosiężne. Model Blekinge aktywnie współpracuje z integracją równości i ma dobre warunki, ponieważ istnieją już kompetencje dla Modela, unikając w ten sposób źródeł błędów i przyczyniając się do budowania społeczeństwa pozbawionego różnic rodzajowych. Pokazuje to na przykład, że wszystkie Centra mają własne kompetencje w zakresie integracji równości i że ten personel ma jako jedno zadanie do aktywnej pracy
