Ponieważ ludzie poszukują pracy dłużej, różnica w stosunku do rynku pracy rośnie. W wielu przypadkach wzrosła, tak że mediacja nie jest jeszcze możliwa, a inne interwencje są konieczne w celu zmniejszenia tego dystansu. Jest to jeden z priorytetów polityki gminy Haarlem. Z drugiej strony gmina Haarlem, jako gmina koordynująca, ma na celu zapobieganie bezrobociu młodzieży w regionie i zwalczanie go poprzez większe inwestycje w podaż siły roboczej i trwałą integrację na rynku pracy osób młodych znajdujących się w trudnej sytuacji. Działania w ramach tego projektu mają na celu przygotowanie i mentoring uczestników do płatnej pracy. Działania będą prowadzone przez:  IJmond/IJmond Works dla grup docelowych 55+ i WWB > 6 miesięcy benefit  Prace montażowe dla grupy docelowej WWB > 6 miesięcy benefit  Perspektywa dla młodych ludzi znajdujących się w trudnej sytuacji. Intensywność tej trajektorii różni się w zależności od osoby, a także czas jej trwania i stosowane narzędzia: przyjmowanie, ocena, profil rynku pracy, plan trajektorii, praktyki zawodowe, różne szkolenia/warsztaty, zadania w miejscu pracy, indywidualne coaching, program ćwiczeń, szkolenia specjalistyczne i różne momenty oceny. O powodzeniu projektu decydują intensywne (indywidualne) wytyczne, które obejmują podejście grupowe, wdrażanie staży/ścieżek uczenia się/punktu usług dla pracodawców, szkolenia i szkolenia oraz ukierunkowaną komunikację między uczestnikiem, opiekunem i (zewnętrznymi) partnerami współpracy.