Niepowodzenie w promowaniu innowacji społecznych, poprawa współpracy w przedsiębiorstwach utrudni rozwój przedsiębiorstw i pracowników. Wymaga to zmiany w kulturze i ważne jest, aby przedsiębiorstwa i pracownicy byli na to otwarci. Problem często wydaje się, że firmy nie wiedzą dobrze, jak zainicjować proces zmian wraz z pracownikami i jak skutecznie wprowadzać innowacje. W formie projektów pilotażowych 25 przedsiębiorstw otrzyma tymczasowe wsparcie w zakresie przygotowania i wdrożenia społecznie innowacyjnego programu usprawnień. Przeanalizowano w nim, w jaki sposób zmiany są najskuteczniejsze, oraz skład istniejących instrumentów. Informacje będą informować sektor o wynikach i możliwościach oraz będą zwiększać świadomość potrzeby zmian. W ten sposób przedsiębiorstwa otrzymają również konkretny impuls do pracy w tej sprawie.