W ostatnich latach uczestnicy zwracali dużą uwagę na trwałe szanse pracowników na zatrudnienie. Często pytanie brzmiało: gdzie rozpoczyna się i kończy odpowiedzialność pracodawcy i gdzie pracownik rozpoczyna się i kończy? W sposób dorozumiany pracodawcy znali odpowiedź: podobnie jak w przypadku klienta, mniej „opiekuj się” i „zaopiekuj się”. Pracodawcy podkreślają znaczenie wspólnej odpowiedzialności i chcą zachęcać i wzmacniać samorząd pracowników poprzez dobre zatrudnianie pracowników, tak aby pozostali oni trwali. To pasuje do ducha czasu. Uczestnicy chcą również w krajobrazie zarządzania zasobami ludzkimi zmienić paradygmatu z „opiekowania się” na „opiekę nad tym”, tak aby pracownicy mogli zyskać więcej/ponad więcej „grip” na własne życie zawodowe i zrównoważone szanse na zatrudnienie. Chcą oni „wzmocnić swój własny kierunek, aby uczestniczyć w nim w sposób zrównoważony”.