Awl Boost Your Life wynika z wyników 2016 PMO. Wyniki te wskazują, że AWL zatrudnia wysoko zaangażowanych, lojalnych i entuzjastycznych współpracowników. Jest to oczywiście wspaniały rezultat, z którego jesteśmy bardzo dumni. Wynik ten ma jednak również negatywny wpływ. Niebezpieczeństwo polega na tym, że współpracownicy są mniej zajęci poruszaniem się i zdrowym stylem życia. Ponadto może powodować napięcia w równowadze prywatnej/pracowej. Aby zwrócić uwagę na tę ostatnią uwagę, położono fundament dla Zwiększenia Życia, którego początek nastąpi 29 listopada. Koleżanki i koledzy są proszeni o aktywny udział w pracach. Robimy to, oferując różne ruchome programy, które są dalej przemyślane z kolegami. Pomyśl o: aktywny spacer, bootcamp, bieganie, jazda na rowerze i witalność umysłowa. Chcemy, aby więcej kolegów spełniało normy sportowe i normy mobilności, które są częścią PMO. W celu zmierzenia tego wyniku w 2017 r. wdrożona zostanie kolejna procedura dotycząca zakłóceń równowagi makroekonomicznej.