„Zdrowi i żywotni pracownicy są ważni dla organizacji. Im lepsi ludzie są w skórze, tym łatwiej i lepiej mogą podejmować wysiłki w pracy”. Witalność jest jednym z filarów NHL University of Applied Sciences. W sektorze tym wiele uwagi poświęca się kwestii zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Żyjemy dłużej i coraz więcej ludzi się starzeje. Musimy pracować dłużej. Starzejące się społeczeństwo również wpływa na nas. Wymaga to innej perspektywy starzenia się. Witalność jest kluczowym słowem dla nowego starzenia się. Należy zwrócić większą uwagę na profilaktykę i samozarządzanie, aby zapewnić pracownikom możliwość zasadniczego starzenia się. Aby ograniczyć zagrożenia dla zdrowia i utrzymać możliwość negocjacji szans na zatrudnienie na każdym etapie wieku, konieczne jest powiązanie tego tematu z cyklem nagród i oceny. W jaki sposób sami pracownicy mają narzędzia do poprawy zdrowia i jakości życia? Aby zdrowie i szanse na zatrudnienie nie stały się już wyłączną domeną lekarza, ale samej osoby starzejącej się, która również chce i weźmie za to odpowiedzialność. Dzięki dotacjom EFS NHL ma na celu pogłębienie potrzeby interwencji w stylu życia wśród pracowników. NHL uważa, że styl życia jest ważną częścią tematu zrównoważonego zatrudnienia. Styl życia jest na ogół tematem w domenie prywatnej pracownika. Prowadząc badania w dziedzinie stylu życia, NHL będzie w stanie opracować ukierunkowany program, który w perspektywie krótko- i długoterminowej przyczyni się do zdrowego stylu życia, a tym samym do zrównoważonego zatrudnienia.