Opracowujemy metodę łączenia wyników doświadczenia zawodowego z obiektywnymi danymi dotyczącymi warunków pracy. Metoda ta stanowi podstawę ukierunkowanego podejścia interwencyjnego do warunków pracy w celu bezpieczniejszej współpracy, przeciwdziałania niechcianym zachowaniom oraz utrzymania lub zwiększenia entuzjazmu pracowników.
