RR Mechatronics Manufacturing B.V. (www.mechatronics.nl) jest dostawcą urządzeń pomiarowych, kontrolnych, nawigacyjnych i monitorujących. Zmiany w popycie klientów wymagają reorientacji na organizację i sposób pracy. Aby móc dobrze i elastycznie reagować na zmiany w środowisku, Mechatronics chce ułatwić pracownikom (sedno naszego długoterminowego sukcesu) spełnienie wymagań wyższych standardów produkcji dla nich. W celu umożliwienia pracownikom lepszego, skuteczniejszego, ale także zdrowszego wykonywania pracy, Mechatronics chce rozpocząć projekt dla pracowników ukierunkowany na ich ciągły rozwój i trwałe szanse na zatrudnienie. Punktem wyjścia jest umożliwienie pracownikom wykonywania pracy w sposób długoterminowy, zmotywowany i zdrowy, przy jednoczesnym ciągłym rozwijaniu swoich talentów i umiejętności. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, widzimy rozwiązanie w środowisku uczenia się i pracy, w którym nasi pracownicy mogą przejąć odpowiedzialność za wykonanie swojej pracy i wykorzystać odpowiednie umiejętności. Celem jest umożliwienie im: wpływ na ich zadania w organizacji w ramach elastycznej kultury pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem; — w środowisku uczenia się przez całe życie kształtować ich rozwój zawodowy i wykorzystanie talentów, kompetencji oraz wiedzy i umiejętności (które mają być rozwijane lub nie), tak aby mogły pozostać aktywne na rynku pracy. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: dział Operacyjny Pracowników.