W 2016 roku rozpoczął się program Vitaal Vakmanschap dla SPIE. W 2017 r. podjęto decyzję o opracowaniu i wdrożeniu badania zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony: z Vitscanem. Zgodnie z wynikami badania VitScan można dokładniej zastosować dalsze działania. VitScan będzie przydatnym narzędziem zarówno dla organizacji, pracownika, jak i menedżera do: zapewnienie pracownikowi wglądu i aktywizacja jego/jej trwałych szans na zatrudnienie; odesłanie pracownika do PMO, jeżeli wynik daje przyczynę; Umożliwienie organizacji wgląd w zdolność organizacji do zatrudnienia w sposób zrównoważony, co może zapewnić jeszcze bardziej ukierunkowane wsparcie i rozwój polityki; dyskusja na temat trwałych szans na zatrudnienie ułatwia pracę między pracownikiem a kierownikiem i oferuje konkretne narzędzia działania.