Ponieważ ludzie poszukują pracy dłużej, różnica w stosunku do rynku pracy rośnie. W wielu przypadkach wzrosła, tak że mediacja nie jest jeszcze możliwa, a inne interwencje są konieczne w celu zmniejszenia tego dystansu. Jest to jeden z priorytetów polityki gminy Haarlem. Z drugiej strony gmina Haarlem, jako gmina koordynująca, dąży do zapewnienia odpowiedniego wsparcia w zakresie zarządzania zatrudnieniem oraz zapobiegania bezrobociu młodzieży w regionie i zwalczania go, poprzez większe inwestycje w zarządzanie pracą i trwałą integrację na rynku pracy osób młodych znajdujących się w trudnej sytuacji. Działania w ramach tego projektu mają na celu przygotowanie i mentoring uczestników do płatnej pracy. Działania będą prowadzone przez: — IJmond/IJmond Works dla grup docelowych Odbiorcy nieświadczeni, bariery w zatrudnieniu, 50+ z ustawą WWB/Uczestnictwo, IOAW, IOAZ lub UWV zasiłek, Młodzież, > 6 miesięcy WWB/Uczestnictwo ustawy, IOAW, IOAZ lub UWV zasiłek i status – Passmatch dla grupy docelowej WWB > 6 miesięcy korzyści – Perspektywa dla grupy docelowej młodych ludzi znajdujących się w trudnej sytuacji Intensywność tej trajektorii różni się w zależności od osoby, a także jej czas trwania i stosowane instrumenty: przyjmowanie, ocena, profil rynku pracy, plan trajektorii, praktyki zawodowe, różne szkolenia/warsztaty, zadania w miejscu pracy, indywidualne coaching, program ćwiczeń, szkolenia specjalistyczne i różne momenty oceny. O powodzeniu projektu decydują intensywne (indywidualne) wytyczne, które obejmują podejście grupowe, wdrażanie staży/ścieżek uczenia się/punktu usług dla pracodawców, szkolenia i szkolenia oraz ukierunkowaną komunikację między uczestnikiem, opiekunem i (zewnętrznymi) partnerami współpracy.