W sektorze instalacji technicznych wiele organizacji pracuje nad kwestią trwałych szans na zatrudnienie. Dotyczy to głównie funduszu szkoleniowego i partnerów społecznych Uneto-VNI oraz związków zawodowych. Pomimo wielu działań podejmowanych przez wszystkie poszczególne organizacje partnerzy społeczni szukają obecnie nowego spójnego opisu trwałych szans na zatrudnienie i sytuacji, którą należy kontynuować w przyszłości. Wymaga to opracowania nowego planu polityki na rzecz zrównoważonego zatrudnienia, uznanego przez wszystkie strony i podmioty. Ten nowy plan polityki powinien następnie stać się kompasem dla organizacji pracodawców i pracowników w tym sektorze. Aby sprecyzować sektor, podmioty, odpowiednie organizacje, pracodawców i pracowników, partnerzy społeczni chcą, obecnie i w przyszłości, ustanowić jasne poziomy odniesienia i cele w dziedzinie zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. W tym celu w ramach projektu realizowane będą pięć głównych działań: 1. Prowadzona jest dogłębna analiza sytuacji w zakresie trwałych szans na zatrudnienie w tym sektorze. Jakościowe i ilościowe.(A1) 2. Wyniki badań zostaną następnie wykorzystane do opracowania nowego sektorowego planu polityki (Route DI 2025) w sprawie zrównoważonych szans na zatrudnienie. (A2) 3. Nowy plan polityki zostanie poddany przeglądowi i wykorzystany w praktyce poprzez obserwacje i interwencje. Po dokonaniu przeglądu plan polityki zostanie zaktualizowany i sfinalizowany. (B4) 4. W celu rozpowszechniania planu polityki konieczne będzie opracowanie planu komunikacji. (A3) 5. Plan polityki zostanie następnie szczegółowo przedstawiony sektorowi, a także wszystkim podmiotom, które mają zostać osiągnięte na podstawie planu komunikacji. Określiła również program polityki i cele polityczne na rzecz zrównoważonej zdolności do zatrudnienia w nadchodzących latach. (B2)