Projekt dotacji będzie miał na celu poprawę promocji kultury uczenia się i doskonalenia. Główny nacisk kładzie się na dostosowanie organizacji pracy w dialogu z pracownikami. To pod kierownictwem zewnętrznego konsultanta. Oprócz poprawy organizacji pracy, projekt ten stymuluje trwałe szanse na zatrudnienie pracowników i przyczynia się do przyjemności z pracy. Wdrażając podejście oparte na zasadach Lean, Regio Twente dąży do osiągnięcia między innymi następujących rezultatów: • Realizować ustawiczne uczenie się i kulturę doskonalenia, w której pracownicy stale aktywnie zastanawiają się nad możliwościami poprawy własnej organizacji pracy • Zwiększenie zaangażowania pracowników • kultura uczenia się, z której mogą korzystać wszyscy obecni, ale również nowi pracownicy; • Promowanie kompetentnej, zmotywowanej i produktywnej pracy w służbie naszych klientów. W centrum działań na rzecz ustawicznego uczenia się i doskonalenia kultury jest dostosowanie organizacji pracy w dialogu z pracownikami. Zasady Lean pomagają, dając pracownikom możliwość i zachęcając ich do dalszego rozwoju każdego dnia (uczenie się). Odbywa się to za pośrednictwem zespołów pracowników organizacji operacyjnej. Ci pracownicy uczą się patrzeć na ich obecny sposób pracy i gdzie istnieją potencjalne wąskie gardła w nich. Wykorzystanie pomysłów, wiedzy i doświadczenia tych pracowników tworzy kulturę uczenia się i doskonalenia oraz zwiększa zaangażowanie pracowników. Po realizacji projektu dotacyjnego personel będzie dysponował narzędziami umożliwiającymi zastosowanie wiedzy do innych części swojej pracy. Tworzy to kulturę ciągłego doskonalenia, w której pracownicy Regio Twente pozostaną trwale i zapewniona jest ciągłość organizacji.