Około 90 pracowników pracuje w Stadsbeheer. Wiele działań jest fizycznie obciążających. Poprzez podniesienie wieku emerytalnego coraz trudniej jest osiągnąć linię mety, dlatego ważne jest, aby pracownicy byli żywotni i zdrowi. Dlatego Stadsbeheer chce współpracować w Vital City Management. Na etapie projektowania MT omówi obecną i pożądaną sytuację w kontekście trwałych szans na zatrudnienie. Poprawę żywotności i trwałej szansy na zatrudnienie można osiągnąć poprzez szkolenie kadry kierowniczej, a także poprzez entuzjazm i zaangażowanie pracowników. Kierownicy odgrywają ważną rolę (sygnalizowanie, ułatwianie i kierowanie) w rozwijaniu, wzmacnianiu i zabezpieczaniu żywotności pracowników i zespołów. Ważne jest, aby zacząć od przeglądu żywotności swoich zespołów i mieć przegląd czynników, które na nie wpływają. Menedżerowie są szkoleni w dialogu na temat witalności i szans na zatrudnienie poprzez uczenie się umiejętności. Kierownicy będą kierować dialogiem ze swoimi pracownikami, aby uświadomić im znaczenie witalności i pokierować nimi w podejmowaniu kroków, aby stać się i pozostać przy życiu.