Micronit od wielu lat pracuje nad trwałą szansą na zatrudnienie pracowników. W latach 2018/2019, w ramach niniejszego procesu wytycznych, nacisk zostanie położony na poprawę profesjonalizacji i jednolitości zespołu projektowego. Punktem wyjścia jest inwestowanie w pracowników. Poprzez coaching i doradztwo pracownicy otrzymują narzędzia do wykonywania swojej pracy w dobrej jakości i z przyjemnością oraz do optymalizacji organizacji pracy z odpowiednią wiedzą i umiejętnościami. Pomyśl o skutecznej komunikacji, z własnej inicjatywy/odpowiedzialności, pokazując przywództwo z jasnym sposobem na dobre porozumiewanie się, w przeciwnym razie organizując pracę i oczywiście dobrą interakcję/spójność między kadrą kierowniczą/zarządzającą a kadrą wykonawczą w wykonywaniu pracy. Promuje to przedsiębiorczość i profesjonalizację w zespole projektowym oraz przyczynia się do trwałej szans pracowników na zatrudnienie.