Instytut Studiów Sportowych jest partnerem w dziedzinie sportu i edukacji. Oznacza to współpracę i wspólną naukę. Instytut zajmuje się trwałymi relacjami. Jeżeli partnerzy są sobie równi, prowadzi to do efektów uczenia się dla wszystkich zaangażowanych stron: trenerzy z dziedziny pracy, początkujący profesjonaliści i trenerzy Instytutu. Partnerstwo oznacza również interakcję i równoważność, z uwzględnieniem różnic i jasnego celu. Nacisk kładzie się na zapewnienie możliwości dalszego rozwoju zawodowcom sportowym na wczesnym etapie. Sama organizacja chce być liderem w dziedzinie innowacji społecznych i innowacji oraz chce być w stanie przenieść pozytywną kulturę uczenia się do wszystkich zainteresowanych stron. Dlatego organizacja chce inwestować we własnych pracowników i zapewnić środowisko z jasną i bezpieczną kulturą uczenia się i rozwoju, która inspiruje do uczenia się i doskonalenia. Aby kontynuować profesjonalizację i rozwój, konieczne jest, aby Instytut Studiów Sportowych Uniwersytetu Hanzeatyckiego w Groningen zbudował zrównoważoną organizację na przyszłość. Rozwój fizyczny nie tylko przyczynia się do motywowania i inspiracji uczniów, ale także, aby utrzymać się na najwyższym poziomie kształcenia, zachęcanie nauczycieli i opiekunów do zatrudnienia w sposób zrównoważony przynosi ogromne korzyści i wartość dodaną. W ramach tej kultury uczenia się chodzi o maksymalizację kompetencji i talentów pracowników oraz stworzenie kultury, w której zaangażowanie i wzięcie odpowiedzialności jest normą. Hanzeatycki Uniwersytet w Groningen zdaje sobie sprawę, że wymaga to zmiany kulturowej, w której pracownicy muszą dostosować swój sposób myślenia i zachowania poprzez świadomość i samoogląd. Organizacja chce zrealizować tę zmianę kulturową i dlatego zainwestuje w swoją organizację pracy, korzystając z zewnętrznego doradztwa w celu promowania kultury uczenia się pracowników.