Dla VDL Steelweld ważne jest, aby indywidualna wiedza pracowników była rozpowszechniana wśród innych pracowników w firmie, aby zwiększyć ich trwałe szanse na zatrudnienie. Wykorzystując swoją wiedzę i rozpowszechniając tę wiedzę w firmie, zapewnia się, że pracownicy osiągają wyższy poziom wiedzy, a tym samym są o wiele bardziej zdatni do zatrudnienia poza własną funkcją. Zapewnia to również większą różnorodność w pracy i w rezultacie dalszy rozwój pracowników, co pozwala na bardziej zrównoważone korzystanie z nich. Ponadto zwiększy to witalność i zdrowie pracowników. Lepszy transfer wiedzy zwiększy również mobilność wewnętrzną, a dzięki lepszemu uczeniu się znacznie zmniejszy poziom stresu ze względu na nieznany charakter różnych działań w innym miejscu. Oferuje również nowe możliwości dla pracowników. Projekt ma na celu udział w zrównoważonym rozwoju wiedzy i umiejętności. Pracownicy uczestniczą we własnym szkoleniu wewnętrznym. W ten sposób nieustannie pracujemy nad poszerzaniem lub pogłębianiem wiedzy. Organizacja jest w stanie ułatwić pracownikom tworzenie treści dydaktycznych. Organizacja wraz z pracownikami określa, jaka wiedza i umiejętności są potrzebne do zapewnienia trwałej szansy na zatrudnienie.