Jednostka ds. Gospodarki Miejskiej jest odpowiedzialna za gospodarowanie i utrzymanie przestrzeni publicznej oraz za zbieranie odpadów z gospodarstw domowych w gminie Oosterhout. Wzrasta średni wiek pracujących tutaj pracowników. W miarę starzenia się pracowników zadania te powodują problemy, które prowadzą do utraty produkcji lub, w niektórych przypadkach, nawet przestojów. Inwestując w zrównoważoną zdolność do zatrudnienia, kierownictwo jednostki ma na celu zapewnienie, by pracownicy pozostali trwali i ograniczyli absencję. Ostatnie badania wykazały, że pracownicy potrzebują więcej możliwości kariery i poradnictwa. Dzięki temu projektowi pracodawcy i pracownicy współpracują na rzecz zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie. Kluczowe znaczenie ma w tym osobiste podejście. Kierownik bada wraz z pracownikami, w których znajdują się indywidualne potrzeby. Podczas gdy dla jednej osoby skupi się na zmianie stylu życia, druga potrzebuje więcej, aby zwiększyć możliwości przejścia do innej pracy. Można to zrobić w ramach organizacji, ale mogą istnieć również możliwości poza organizacją. Wspólnie zawierane są porozumienia, które działania są potrzebne dla każdej osoby. Udostępniono osobisty budżet na realizację tych działań. W celu właściwego zintegrowania tej nowej metody z bieżącą operacją, projektowi towarzyszy zewnętrzny kierownik projektu. Akt ten działa nie tylko jako punkt kontaktowy dla pracowników, aby pomóc im w podejmowaniu osobistych działań, ale także jako partner sparingowy dla kadry kierowniczej. Jednocześnie gmina pokazuje, że przywiązuje dużą wagę do działań na rzecz zrównoważonego zatrudnienia.