IPS/IHW: w tym praca z podatnością psychiczną Zbyt wiele osób znajdujących się w trudnej sytuacji psychologicznej znajduje się poza procesem pracy, podczas gdy praca może przyczynić się do przywrócenia funkcjonowania i przerwania izolacji społecznej. Wskaźnik zatrudnienia tej dużej grupy potencjalnych pracowników przyczynia się do rozwiązania problemu wąskich gardeł na rynku pracy i prowadzi do zmniejszenia korzystania z opieki i zabezpieczenia społecznego. Projekt IPS/IHW ma na celu poczynienie nowego kroku w zakresie profesjonalnego wsparcia osób poszukujących pracy znajdujących się w trudnej sytuacji psychologicznej oraz pracodawców, którzy chcą zaoferować im pracę. W praktycznym eksperymencie stosowane są dwie sprawdzone skuteczne metody: IPS i IHW. Osoby poszukujące pracy znajdujące się w trudnej sytuacji psychologicznej często nie pracują samodzielnie i pozostają w stałym miejscu pracy. W ten sposób potrzebują profesjonalnego doradztwa, które może wypełnić lukę między opieką (GZ) a pracą. IPS, Indywidualne Umieszczanie i Wsparcie, to sprawdzona skuteczna metoda (www.werkenmetips.nl). Osoby znajdujące się w trudnej sytuacji psychologicznej zależą od pracy dostosowanej do ich możliwości i uwzględniającej ich ograniczenia. IHW, w tym przeprojektowanie pracy (www.inclusievearbeidsorganisatie.org), to sprawdzona metoda organizowania prac dostosowanych do indywidualnych potrzeb, które zwiększają wartość firmy. IPS jest zorientowany na podaż i przyjmuje za punkt wyjścia ambicje i zawodowe życzenia osób poszukujących pracy z chorobami psychicznymi. IHW jest zorientowane na popyt i opiera się na potrzebach pracodawców w zakresie personelu. Projekt IPS/IHW wykorzystuje mocne strony obu metod, stosując je w połączeniu w praktycznym eksperymencie. Oczekuje się, że będzie to świadczyć o tym, że połączenie to prowadzi do większej liczby i lepszej jakości pracy dla osób poszukujących pracy znajdujących się w trudnej sytuacji psychicznej oraz że zrównoważony udział w zatrudnieniu zwiększa się dzięki zastosowaniu specjalistycznych wytycznych dotyczących ścieżek pracy (IPS).