Rozwój organizacji przyniósł pracownikom ważne wyzwania. Ze względu na szybki rozwój organizacji zbyt mało uwagi poświęca się dobrostanowi i potrzebom pracowników. Od celu, jakim jest przyłączenie się jako jedna organizacja z niezależnych B.V., obecnie wyraźnie odczuwa się potrzebę podjęcia ważnych kroków w celu harmonizacji systemów, metod pracy, polityki kadrowej i polityki warunków pracy w ramach różnych B.V.. W tym celu zaangażowani będą doradcy zewnętrzni w zakresie harmonizacji kultury organizacyjnej, polityki kadrowej i jej wdrażania. Ponadto zaangażowany będzie doradca, który doradza i kieruje procesem wdrażania w celu zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy w odniesieniu do warunków pracy, obciążenia psychospołecznego i ergonomii. Podejmą one kluczowe kroki w celu stworzenia zdrowego, bezpiecznego i motywującego środowiska pracy, które będzie wyraźnie korzystne dla zrównoważonej szans pracowników na zatrudnienie.