Watersportverbond celowo postanowił umieścić swoich członków bardzo świadomie w centrum wszystkiego, co robią i organizują jako stowarzyszenie w nadchodzących latach. Nacisk ten jest niezbędny, aby Sojusz na rzecz Sportów Wodnych był i pozostał istotny i cenny dla jego członków w przyszłości. Oznacza to ponowne ukierunkowanie pracowników w ramach organizacji Watersportverbond na utrzymanie zrównoważonego charakteru. Efektem końcowym jest wdrożona kultura uczenia się, która zapewnia ciągłość wszystkich pracowników i zwiększa szczęście pracy. Podstawą tego jest plan doradztwa i wdrażania dotyczący trwałych szans na zatrudnienie. W planie jest jasne, które kroki na poszczególnych pracownika promują szczęście i witalność tego pracownika. Kluczowymi czynnikami są zdolność do promowania autonomii, powiązania z kolegami i przestrzeń do skupienia się na swoich talentach. Robienie tego, co jesteś dobry i co lubisz promuje szczęście pracy i zmniejsza stres w pracy. Zwiększa to również zaangażowanie, kreatywność i odpowiedzialność, a tym samym zrównoważone zatrudnienie każdego pracownika.