Avans Hogeschool jest w ruchu w kierunku samoorganizacji. Z zespołami jako elementami składowymi organizacji oraz zakresem odpowiedzialności i uprawnień możliwie jak najmniejszym w organizacji. Dlatego jako Usługa Marketingu, Komunikacji i Spraw Studenckich (DMCS) szukamy narzędzia, które pomoże nam osiągnąć wyniki poprzez wykorzystanie jeszcze większej i lepszej indywidualnej siły pracowników oraz synergii w zespołach i między nimi. To właśnie znaleźliśmy w „Punt of Inspiration”, która specjalizuje się w kształtowaniu pracy z pasji, stawiając w sercu talenty/kierowców pracowników. Co to znaczy? Chcemy zaoferować jak największej liczbie pracowników do udziału w indywidualnym skanowaniu talentów. Podczas skanowania talentów widoczne są wszystkie osobiste czynniki i możliwości rozwoju zawodowego. Następnie łączymy talent, dzieląc się z każdą grupą liczącą do 8 uczestników tym, co napędza każdego jako istotę ludzką i w jaki sposób znajduje to odzwierciedlenie w pracy. Chodzi tu wyraźnie o promowanie otwartej kultury, w której podkreśla się ludzi za „oficerem”. Ze skanowania talentów dyskutuje się również o tym, w jaki sposób talenty mogą być wykorzystywane we własnym zespole lub w innym miejscu w ramach służby. W rezultacie widzimy, że coraz więcej powiązań w zespołach i między zespołami tworzy forma pracy, której używamy w indywidualnych rozmowach, sesjach grupowych i zespołowych, a w których każdy staje się (bardziej) świadomy swoich własnych cech i cech drugiej. Chcemy dzielić się kartami talentów wszystkich pracowników i stworzymy m.in. inspirację do spotkania, aby utrzymać rozmowę na temat „pracy z pasją” i zbiorowej odpowiedzialności za wynik biznesowy – i być dumnym ze wspólnych sukcesów – żywy.