Zarząd klastrów gminy Leiden ma ambicję rozwijania proaktywnej kultury bezpieczeństwa w nadchodzących latach. Ważna polityka w zakresie zasobów ludzkich i dobre warunki pracy w miejscu pracy są ważnymi priorytetami. WE wspólnej odpowiedzialności z pracownikami, Cluster Management chce pracować na rzecz poprawy kultury bezpieczeństwa jako stałego aspektu codziennej działalności. W tym projekcie doskonalenia bardzo ważną rolę odgrywają ambasadorzy bezpieczeństwa i menedżerowie ds. operacyjnych. Nie tylko w sygnalizowaniu niebezpiecznych sytuacji, ale także podczas instruowania członków zespołu poprzez spotkania z narzędziami. W ramach projektu opracowywane są interaktywne zestawy narzędzi we współpracy z 4 niestandardowymi zestawami narzędzi, ambasadorzy bezpieczeństwa i menedżerowie operacji uczestniczą w szkoleniu szkoleniowo-szkoleniowym oraz zapewniają doradztwo i coaching podczas realizacji zestawów narzędzi. Organizowanie i oferowanie spotkań zestawów narzędzi, rola ambasadora bezpieczeństwa i kierownika operacyjnego zyskuje większą widoczność w organizacji, a jego koledzy częściej konsultują się z nimi w razie potrzeby.