W oddziale kardiologicznym UMC Utrecht pracuje 44 pracowników i leczymy głównie pacjentów z chorobami serca, takimi jak dławica piersiowa, zawał mięśnia sercowego, arytmia, zapalenie serca lub niewydolność serca. Niektórzy pacjenci przychodzą do badań przesiewowych w kierunku przeszczepu serca, wymiany zastawki serca, badań serca lub ablacji. Mamy do czynienia z zmotywowanymi pracownikami, którzy oczywiście śledzą swoją wiedzę techniczną. Nasi pracownicy stoją w obliczu wielu zmian w środowisku pracy. Obejmuje to zmiany organizacyjne, rosnące wymagania ze strony współpracowników medycznych, pacjentów i powiązanych z nimi członków rodziny, napływ młodszych współpracowników z innym zaangażowaniem w pracę itp. Jest uderzające, że pracownicy nie inwestują lub prawie nie inwestują w podnoszenie kompetencji zawodowych niebezpośrednio, takich jak współpraca pod presją, komunikacja, odporność psychiczna i siła zmian. Dzięki temu projektowi chcemy zmienić i pracować nad wzmocnieniem kultury uczenia się w dziale. UMC chce, aby pracownicy aktywnie pracowali nad swoją karierą, zdrowiem i szansami na zatrudnienie. Oczekujemy, że pracownicy będą nadal szeroko się rozwijać, być w stanie reagować na nowe tematy zmian, być świadomi swojej pozycji na rynku pracy i być świadomi swojej pozycji na rynku pracy. Punktem wyjścia jest to, że pracownicy biorą odpowiedzialność i ułatwiają UMC tam, gdzie jest to możliwe.